Responsable rh

CPAM DE L'ALLIER

Le responsable des ressources humaines assure la gestion administrative du personnel ainsi que celle des emplois et des compétences (recrutement, intégration, formation professionnelle des collaborateurs). Il seconde la Directrice dans l'élaboration du schéma directeur des ressources humaines, contribue à la définition et la mise en œuvre de ses axes stratégiques (politique de rémunération, accompagnement des carrières et des changements). Il intervient également dans les relations sociales et joue un rôle central dans l'écoute des salariés, leur accompagnement global et à ce titre est un acteur essentiel de la prévention des risques psychosociaux et de la QVT. Le(a) candidat(e) devra justifier d'une formation initiale dans le domaine des ressources humaines et/ou une expérience dans le domaine des ressources humaines ou dans le management.

Description du poste

• Organisation et gestion des moyens de son secteur d'activités et évaluation de sa performance
• Supervision et pilotage de l'ensemble des activités de RH (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et compétences) : animation d'une équipe de 5 personnes (3 techniciens RH, 1 référent technique, 1 chargée de mission)
• Suivi du plan de développement des compétences de la caisse (aspect budgétaire, déploiement des formations et bilans…)
• Suivi des RNP GAPP (Gestion Administrative du Personnel et Paie) et GEC (Gestion des emplois et compétences)
• Association au comité de direction sur les questions RH

• Appui à la direction dans la conduite des relations sociales de l'entreprise : préparation de dossiers, veille sur les échéances, accompagnement, suivi, participation aux instances représentatives (CSE) et aux négociations sociales
• Veille sur les évolutions de son secteur et notamment sur les questions se rapportant au droit du travail, à la santé au travail
• Accompagnement des managers dans l'évolution de leurs pratiques professionnelles, et dans la gestion des compétences de leurs collaborateurs
• Mise à jour et suivi des référentiels emplois et dictionnaire des compétences associées • Participation à la définition de la Gestion prévisionnelle des emplois de la CPAM
• Mise à jour du document unique des risques Professionnels / positionnement comme référent santé, sécurité et handicap
• Prévention des Risques Psychosociaux
• Réalisation des dispositifs d'écoute (baromètre social institutionnel notamment) et mise en œuvre des plans d'actions associés
• Contribution à la déclinaison du projet d'entreprise
• Participation à des projets ou missions spécifiques
• Préparation et conduite d'actions de communication, en interne et à l'externe visant notamment à valoriser la marque employeur
• Déploiement et suivi du SDRH local

ENJEUX :
• Déploiement des nouveaux référentiels emplois • Mise en œuvre de la nouvelle classification
• Accompagnement de la transformation de l'Assurance maladie et intégration des agents du service médical
• Construction coopérative d'un plan de développement des compétences
• Amélioration du processus de recrutement
• Travail en collaboration avec la directrice sur le déploiement du SDRH local
• Finalisation du déploiement du RLP GEC
• Maintien et renforcement la mutualisation des compétences au sein du service

Profil recherché

Vos compétences

Compétences managériales
• Force de proposition
• Dynamisme et réactivité
• Qualités managériales / gestion de projet
• Capacité à conduire le changement en proposant un accompagnement RH adapté individuel ou collectif
• Dynamique entrepreunariale et coopérative

Compétences techniques :
• Maîtrise des outils et du cadre juridique des ressources humaines (droit social, convention collective, accords locaux)
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Maîtrise de la communication écrite et orale

Compétences comportementales :
• Rigueur
• Organisation
• Qualités relationnelles dont écoute empathique et sens du dialogue
• Sens de la pédagogie
• Autonomie, réactivité et initiative
• Sens du travail en équipe et coopération

Votre formation

• Une expérience en Ressources Humaines serait appréciée

Informations complémentaires

• Le candidat sera installé sur le site de Moulins. Des déplacements réguliers au sein du département ou en dehors sont à prévoir.

• Le poste est soumis aux obligations de la politique de sécurité du système d'informations (PSSI)

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

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