Responsable des ressources humaines

QUI SOMMES NOUS ?

Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2024 plus de 28 Millions d’euros de CA.

Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivants:

o Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet.

o Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production.

o Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement.

o Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations.

o Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs.

Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé.

DESCRIPTION DU POSTE

Directement rattaché(e) au membre du CODIR ALTHEA en charge des Ressources Humaines, vous prendrez en charge l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour Althéa.

Force de proposition auprès du DRH et des équipes du CODIR, vous conseillerez les opérationnels, superviserez la gestion administrative du personnel et vous assisterez le CODIR dans le développement RH (formation, recrutement, Rémunération) d’Althéa.

Les aspects relatifs à la mise en œuvre de la Paie seront hors du périmètre de vos interventions. En revanche vous échangerez avec les équipes paie pour vous assurer de la bonne exécution des échéances.

Aidé(e) d’un(e) assistant(e) RH, vous aurez en charge :

VOS MISSIONS

Piloter les activités récurrentes

• Assurer le suivi du cycle de vie du salarié, depuis sa promesse d’embauche signée à sa sortie (contrats, suivi des périodes d’essais et tous documents administratifs).

• Assurer le lien avec l’administration Alan Allman Associates sur tous les sujets (contrats, congés, paie).

• Contribuer à la production des divers tableaux de bord RH.

• Etre en contact régulier avec les collaborateurs et avoir une écoute active si besoin pour comprendre les situations.

• Assurer la maintenance et l’évolution de la gestion documentaire (organigramme, livret d’accueil, …).

• Être le point d’entrée sur les projets RH/RSE en collaboration avec la cellule RSE.

• Intervenir et/ou piloter les différents projets RH internes.

• Locaux :

o Avoir une veille sur les locaux (commande de fourniture, réparation, évolution…)

o Entretenir une relation constante avec l’accueil Alan Allman Associates pour la gestion des locaux.

• Faire le lien avec le support IT pour les commandes de matériels informatiques

• …

Projet « Développement RH »

En lien avec l’ensemble des membres du CODIR, vous prendrez en charge :

Le On boarding

• Planifier, organiser et suivre les sessions d’intégration (accompagnement des nouveaux arrivants, réservation de salle, commande buffet, commande des badges, organisation auprès des intervenants…).

• Assurer l’intégration des collaborateurs par leur manager.

Développement RH et Entretiens annuels

• Intervenir dans les comités RH de chaque P&L pour présenter les KPIs RH afin d’identifier les actions à lancer.

• Suivre et remonter les alertes RH des collaborateurs à partir des indicateurs mensuels.

• Organiser, et suivre le bon déroulement des campagnes annuelles d’entretien (Entretien annuel, entretien professionnel).

Révision de salaires et versement des primes

• Planifier, organiser les différentes révisions de salaires (janvier/février et juin/juillet).

• Coordonner et suivre les campagnes trimestrielles et annuelles des primes.

• Assurer le suivi des fichiers de versement de primes.

Formation

• Assurer l’élaboration du plan de formation et le recueil des formations planifiées et validées par les responsables de P&L.

• Assurer le suivi du plan et son exécution en collaboration avec l’université Alan Allman Associates.

• Elaborer les plans de développement des compétences à travers la mise en place de parcours de formation adaptés aux niveaux de compétences attendues.

VOTRE PROFIL

• Expérience et connaissance en gestion RH.

• Organisation et rigueur.

• Autonomie et esprit d’initiative.

• Aisance relationnelle.

• Être force de proposition.

• Capacité à travailler en équipe et à s’adapter à un environnement dynamique.

• Excellente maitrise des outils informatiques (Word, Excel avancé, Powerpoint).

• Type de contrat : CDI Cadre.

• Localisation : Issy Les Moulineaux

CE QUE NOUS APPORTONS

Des valeurs et du sens à votre travail

Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT……Nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante.

Voici deux exemples concrets de cette approche :

• Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil.

• Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Collaborateurs". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 collaborateurs à discuter en fin de journée lors d’un diner, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les strates Senior Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés.