Chargé-e de formation

Détails de l'offre

Famille de métiers Développement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Le chargé de formation élabore et anime en lien avec le responsable du service le plan de formation, sa mise en œuvre et son évaluation. Il contribue par son management à la gestion opérationnelle des équipes, à la structuration des procédures et du règlement formation. Il assure un suivi individualisé des parcours des agents. Missions / conditions d'exercice Le Service Formation travaille en étroite collaboration avec le service accompagnements des projets professionnels et le service recrutements. Il accompagne également les pôles dans la montée en qualification de leurs équipes.

Missions :
Conseil aux services en matière d'ingénierie des compétences et de formation dans le cadre de leur évolution
Conseil en matière d'ingénierie des compétences et de formation à titre individuel et en complémentarité du chargé d'orientation (mise en œuvre de dispositifs complexes) et/ou collectif (approche métier)
Recueil et analyse des besoins de formation des agents et des services en vue de l'élaboration du plan de formation
Mise en œuvre des actions du plan de formation : élaboration de cahier des charges, marchés, consultations, suivi budgétaire et comptablehellip;
Participation à l'évaluation du plan de formation
Référent thématique dans sa spécialité
Participe ou assure le pilotage des projets de formation
Assure en lien avec le responsable du service la construction du budget, et son suivi.
Assure le suivi de facturation en lien avec l'assistant-e- dédié-e

Responsabilités et résultats attendus :
Pilote en lien avec le ou la responsable formation l'activité budgétaire et comptable
Assure l'exécution du plan de formation dont il a la charge, tant sur le plan de l'organisation que du suivi
Réalise le bilan annuel de son activité Profils recherchés Savoir-faire / Connaissances :

Connaissance de la Ville, de ses acteurs et de ses métiers
Connaissance des textes juridiques régissant la formation
Méthode d'élaboration et étapes d'un plan de formation
Connaissance de l'ingénierie pédagogique et des technologies de la formation
Connaissance des marchés publics et finances publiques
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel) Capacité de rédaction et de synthèse
Connaissance des méthodes et outils d'évaluation

Compétences comportementales :
Qualités relationnelles, d'écoute et de synthèse
Sens de l'organisation, méthode et rigueur
Diplomatie et discrétion
Capacité à travailler en équipe et en autonomie
Soucis d'efficacité et de résultat
Adaptabilité, souplesse