Sage-femme cadre supérieur/cadre supérieure pôle maternité-fertilité

Environnement :

Notre site de Reuilly comporte un Centre de fertilité et une Maternité de type 1.

Elle réalise environ 2500 accouchements par an, dont 17% de césariennes et 1200 ponctions ovocytaires annuelles.

Nous recherchons un.e Sage-femme Cadre supérieur.e H/F Pôle Maternité-Fertilité en CDI temps plein

Vous aurez pour mission principale d’assurer la coordination des parcours de soins autour de la femme, de l’enfant et l’entourage au sein du pôle, en veillant à la qualité et à la sécurité des soins en lien avec la ville et le territoire.

Les activités principales :

* Manager le pôle en collaboration avec le chef de pôle,
* Décliner la politique générale de l'Etablissement et participer aux projets institutionnels,
* Participer à l'élaboration du projet médical et de soins et à sa mise en œuvre dans les unités dont il a la responsabilité. (Il intègre la notion de parcours de soins dans la prise en charge des patients tant en intra qu'avec l'extra hospitalier),
* Co-piloter le projet de pôle et de chaque service,
* Contribuer à inscrire le pôle dans un fonctionnement transversal et institutionnel,
* Assurer une organisation médicale et paramédicale efficiente des unités de soins,
* Garantir la qualité et la sécurité des soins du parcours périnatalité,
* Favoriser le développement des compétences au regard des évolutions technologiques, des changements organisationnels et des projets professionnels individuels,
* Participer et/ou initier la recherche médicale et paramédicale.

Profil :

* Diplôme de cadre sage-femme et Master « Management des établissements de santé » avec une expérience réussie en management de proximité.
* Gestion et organisation de son environnement professionnel, les ressources humaines, logistiques, financières et administratives,
* Superviser, déléguer et responsabiliser,
* Capacité à gérer et à mener des projets complexes,
* Prévoir et animer la formation continue des équipes par la simulation en santé notamment et les actions d’analyse de pratiques professionnelles,
* Prévenir la survenue de risques professionnels (maintien à jour du document unique en lien avec la DRH),
* Organiser la continuité d’une prise en soins et s’engager dans la prise en soins holistique de la femme, de l’enfant et de la famille,
* Organiser et suivre les indicateurs d’activité et de qualité de la prise en charge.

Modalités :

· Forfait cadre 208 jours/an travaillés

· 14 RTT et 33 CP

Vos avantages :

· Intégration du parcours managérial

· Prise en charge 55% du titre de transports ou forfait mobilité durable de 522€ par an

· Mutuelle 60% PEC employeur

· Actions QVT/bien-être (sophrologie, yoga, ostéopathie, etc…)

· Formation individuelle et collective

· Possibilité de crèche sur Paris