Assistant(e) de gestion en ressources humaines – rémunérations

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Intégrer les Sapeurs-pompiers de l’Isère, c’est intégrer un établissement avec une identité et des valeurs fortes où vous pourrez travailler au contact d’équipes dynamiques et innovantes.
La pluralité des corps de métiers de l’établissement attire chaque année des profils différents œuvrant pour un objectif commun : la qualité des secours.

Les + de l’Isère

•Un patrimoine naturel riche et varié
•Un bassin économique dynamique
•Un réseau de transport performant Missions / conditions d'exercice En quête d’une nouvelle opportunité professionnelle et désireux d’être acteur pour l’amélioration des secours : rejoignez-nous !

Nous recherchons pour le service carrière et rémunération, un/une assistant(e) de gestion en ressources humaines – Rémunérations

Vous aurez pour missions principales :
•La gestion technique et administrative des dossiers afférents à la rémunération des sapeurs-pompiers professionnels et personnels administratifs et techniques spécialisés
•La gestion du courrier, des mails et des appels téléphoniques

Rémunération et avantages :
•Rémunération statutaire (cadre d’emplois des adjoints administratifs) + régime indemnitaire (290 euros bruts mensuel)
•Prime annuelle (environ 1 mois de salaire)
•Poste à temps complet (temps de travail possible de 36h30 à 40h - en accord avec la hiérarchie)
•Tickets restaurants (valeur faciale de 6€ dont 50% pris en charge par l’employeur)
•Comité des œuvres sociales (chèques vacances, prime de rentrée scolaire, courts séjours et plus encore)
•Mutuelle et prévoyance : participation financière suivant conditions de ressources (prévoyance) et de contrats labellisés (mutuelle et prévoyance)
•Prise en charge des transports en commun (75% de l’abonnement pris en charge par l’employeur dans la limite de 101,75€/mois) Arrêt du bus et tram à proximité Profils recherchés Ce poste est fait pour vous si :
•Vous avez une appétence pour le domaine des ressources humaines et la gestion administrative
•Vous êtes organisé(e) et savez faire preuve d’adaptabilité
•Vous avez le sens du relationnel et du travail en équipe