Un coordinateur supply chain junior f/h

ACCRH, Cabinet de recrutement et appui-conseil - solutions RH finistérien, est un acteur reconnu pour son expertise dans les secteurs du BTP et de l'industrie. Depuis 14 ans, nous accompagnons les entreprises bretonnes dans leur processus de recrutement, en leur apportant des talents qualifiés, pour répondre à leurs besoins en constante évolution.
Notre équipe ACCRH, engagée, disponible et investie apporte une véritable expertise pour recruter les talents de demain en les accompagnant jusqu'à l'intégration sur leur poste de travail au sein des entreprises !
Écoute, conseils et bienveillance sont nos valeurs.
L'Équipe ACCRH s'engage à respecter le RGPD.
Vous trouverez toutes les informations nécessaires en cliquant sur le lien suivant :
ACCRH RGPD PROCESSUS DE GESTION DES DONNEES PERSONNELLES
ACCRH, Cabinet de recrutement et appui conseils-solutions RH finistérien, créé en 2010, est devenu le partenaire privilégié des entreprises TPE-PME-PMI, pour l'ensemble des processus de recrutement de profils dans le domaine de l'industrie.
Notre équipe ACCRH, engagée,disponible et investieapporte une véritableexpertise pour recruterles talents de demainen les accompagnant jusqu'à l'intégration sur leur poste de travail au sein des entreprises !
Ecoute, conseilset bienveillance sont nos valeurs.
Notre client, situé à Plomelin avec un déploiement géographique sur tout le Finistère, est spécialisé dans le Commerce de gros en équipements à destination du secteur de la restauration. Elle développe son savoir-faire depuis plus de 50 ans, auprès de clients professionnels (restaurants, collectivités, grandes distributions…) et particuliers. L'entreprise compte 15 salariés et possède un domaine à forte expertise technique.
Afin d'accompagner le déploiement des activités, nous recrutons pour notre client :



- UN COORDINATEUR SUPPLY CHAIN JUNIOR F/H
- Poste en CDI - à pourvoir dès que possible
Les missions

En étroite collaboration avec le Dirigeant, les commerciaux, les Techniciens et Responsable SAV, votre fonction se déploie sur les volets suivants :

- Assurer le suivi des commandes et le contrôle qualité des approvisionnements (Négoce, Pièces détachées) à réception,
- Garantir la gestion et l'organisation physique et informatique des stocks de matériels et pièces,
- Mettre à jour les données de l'ERP,
- Gérer le planning des installations de matériels neufs (Prise de RDV avec les clients),
- Préparer les dossiers d'installations,
- Gestion de la sous garantie,
- Réaliser les livraisons de petits matériels le cas échéant,
- Epauler le responsable SAV dans d'établissement des devis.
Le profil souhaité

D'un niveau de formation en BAC, BAC+2/3 : BTS, DUT, licence logistique, gestion des stocks, achats, ou équivalent en possédant une expérience de 1 à 5 ans sur un poste similaire, avec une base technique en lien avec les missions, même sur un autre domaine d'activités.


Un profil junior débutant ou personne en reconversion professionnelle avec des bases techniques également bienvenus.


Un accompagnement et formation en interne seront proposés.


Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et bureautiques (Excel, Word, ERP).
Ce que nous recherchons :

- Rigueur, précision
- Sens de l'organisation
- Capacité d'adaptation
- Esprit d'équipe
- Bonne communication et à l'écoute.
Autres informations :

Salaire : Selon profil (25k€ Brut/an)
Statut : ETAM
Horaires : du lundi au vendredi, 8h00-12h00/14h00-18h00 : 40h/sem.
Avantages : Mutuelle, téléphone portable, tickets restaurants, chèques vacances, primes
Avantages : Mutuelle, téléphone portable, tickets restaurants, chèques vacances, primes

Vos compétences nous sont précieuses !
Une opportunité de poste ! POURQUOI PAS VOUS… Confidentialité assurée.

Merci d'adresser votre candidature à l'Equipe du cabinet-conseils ACCRH, en charge du recrutement, par e-mail : ou nous contacter au sous la référence CSC/G et de ne pas contacter directement l'entreprise, afin de respecter leur souhait.
Notre process de recrutement ACCRH pour bien accompagner les candidats !

1. Lecture et première sélection des candidatures en lien avec le postede travail
2. Entretien de pré-qualification (15 à 30 minutes) pour valider le projet professionnel et les critèresdéfinis
3. Sélection de candidats (sur la base de connaissances, compétences techniques et savoir-être)
4. Proposition d'un entretien d'embauche approfondi (de 30 minutes à 1 heure)en face à face ou visio
5. Proposition d'un deuxième entretien en face à face, avec notre client,pour sélection finale,selon besoins
6. Contrôles de référence auprèsde 2 entreprises (avec l'accorddu candidat)
7. Confirmation de l'embauche par téléphone au candidat validé sur le poste
8. Apport d'uneréponse négative par mail aux candidats non sélectionnés, dans les 30 jours
9. Suivi de l'intégration des candidats recrutésdurant la périoded'essai.