Assistant / chargé de recrutement (h/f)

Crescendo, qui sommes-nous ?
Association à but non lucratif, membre du Groupe SOS, premier acteur de l'économie sociale, solidaire et écologique.
Nous proposons un dispositif d'établissements d'accueil du jeune enfant afin de répondre aux besoins croissants des familles.
Notre richesse ? Plus de 800 femmes et hommes, engagés au sein de nos 60 établissements d'accueil de jeunes enfants, de nos RAM-RAP, PMI et un centre social.
Notre différence ? Nous sommes une association dynamique, en pleine croissance où la qualité de l'accueil des familles et le bien-être au travail sont vécus et travaillés au quotidien., nous recherchons un(e) :
Assistant- e RH H/F
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, au sein d'une équipe RH de 10 personnes (1 DRH, 4 chargées RH, 4 assistant-e-s RH, 1 juriste en droit social), en binôme avec une chargée RH, vous êtes en charge de la gestion administrative RH de 15 crèches.
Missions
A ce titre, vos missions principales sontAssurer la gestion administrative des dossiers du personnel de l'entrée à la sortie du salarié, en lien avec les responsables d'établissement, les coordinatrices petite enfance et les agents administratifsAssurer la rédaction des contrats de travail et avenants et la saisie dans notre logiciel SIRH des nouveaux salariésMettre à jour les tableaux de bord RHFaire le lien entre les responsables d'établissement et le Pôle Paie du GIE Groupe SOSOpérer un suivi des temps et des activités en lien avec les responsables d'établissement (via le logiciel HoroquartzSuivre les contrats d'apprentissage du périmètre (saisie OPCO : de la demande de prise en charge à la demande de remboursementAssurer le suivi des demandes et réclamations des salariés, en lien avec les responsables d'établissement et le GIE Groupe SOSDiffuser des offres d'emploi du périmètre (cat 2), transmission et suivi des candidatures ;
Titulaire d'un Bac+3 avec une spécialisation RH, vous avez une première expérience de 2 ans minimum en administration du personnel, de préférence dans un environnement multi-sitesLes savoir-faire attendus : capacité d'organisation ; capacité à formaliser et rédiger des documents ; savoir gérer son temps de travail en fonction des priorités ; savoir s'exprimer en réunionVos savoir-être attendus : être réactif et autonome ; être rigoureux et organisé ; avoir le sens de la discrétion ; faire preuve d'esprit d'équipe ; avoir le sens de la communication ; être force de proposition pour l'amélioration des outils et processusLes connaissances devant être maitrisées : maîtrise des outils informatiques : Pack Office Microsoft, HRA, Horoquartz.