Conseiller carrières au sein de la direction conseil, gestion et pilotage des rh (cdd de 6 mois)

Conseiller carrières au sein de la Direction Conseil, Gestion et Pilotage des RH (CDD de 6 mois)

La Direction du conseil, de la gestion et du pilotage des ressources humaines (RH-CGP) est composée de :

* 3 services thématiques en fonction de champs spécifiques d'expertise RH :
* Le Service Paie, SIRH et Temps de travail en charge du pilotage de la paie, de la coordination du SIRH, du pilotage du temps de travail.
* Le Service Marque employeur et Employabilité jeunesse, en charge de définir et mettre en place une politique de marque employeur.
* Le Service Retraite et Appui carrières, gestion des dossiers retraite et gestion administrative de la carrière.

Enjeux, Missions :

1. Gérer et contrôler le déroulement de carrière des personnels titulaires et contractuels.
2. Accueillir, informer et conseiller les personnels et les responsables hiérarchiques sur le déroulement de carrière.
3. Contrôler et appliquer l'ensemble des règles relatives à la carrière des fonctionnaires.
4. Instruire, saisir sur le logiciel RH et contrôler les éléments relatifs au recrutement et à la paie.
5. Rédiger les arrêtés et actes relatifs aux différentes positions administratives.
6. Assurer la mise à jour et le suivi des tableaux de bord.
7. Suivre certains dossiers spécifiques en liaison avec les services d'affectation.
8. Rendre compte de son activité et alerter si nécessaire.
9. Hiérarchiser les priorités en cas d'urgence.


Profil recherché

Connaissance du statut de la Fonction Publique et expérience souhaitée.

Vous devrez maîtriser le statut de la fonction publique territoriale et les principes fondamentaux de la GRH. Vous devez également connaître l'environnement administratif institutionnel et politique, savoir utiliser les outils téléphoniques et informatiques, ainsi que connaître les règles de l'expression orale et écrite.

De façon plus opérationnelle, il vous sera demandé :

1. d'appliquer la réglementation RH.
2. d'informer et conseiller les agents, les directions et la hiérarchie.
3. de rédiger des actes et documents administratifs.
4. de faire preuve de polyvalence.
5. de mettre en œuvre les procédures et décisions administratives.
6. d'utiliser les logiciels métiers.

Vous devrez faire preuve d'adaptabilité, de méthode et de rigueur, savoir travailler en équipe, avoir un esprit de synthèse et d'analyse, le tout dans le respect et l'écoute, mais aussi faire preuve d'initiative et de disponibilité.

Durée du contrat : 6 mois

Les candidatures doivent être transmises en PDF via le logiciel Altays. Les candidatures transmises par mail et/ou incomplètes ne seront pas prises en compte.

Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité.

Vacant à partir du 01/04/2025

#J-18808-Ljbffr