Missions
- Mise en œuvre de la politique RH
* Déployer les actions RH en cohérence avec la stratégie du Groupe.
* Piloter des projets de développement RH transverses.
* Identifier les besoins des différentes directions et mettre en place des actions adaptées.
- Accompagnement des managers
* Conseiller et accompagner sur les problématiques RH (recrutement, intégration, formation, droit du travail, gestion des carrières, procédures disciplinaires, etc.).
* Veiller à la bonne application des procédures RH.
- Veille réglementaire
* Assurer le respect des obligations légales et réglementaires en droit du travail, santé et sécurité.
- Relations sociales
* Maintenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel.
* Accompagner les managers dans leurs relations avec les instances représentatives.
- Développement RH et formation
* Mettre en place la GPEC, la politique de formation et les promotions internes.
* Piloter les campagnes d’entretiens annuels et suivre les plans de développement individuels.
- Pilotage de la masse salariale
* Suivre le budget prévisionnel de la masse salariale et garantir sa bonne gestion.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.