Alt 2025 - apprenti(e) chargé(e) de missions ressources humaines (all gender) - airbus atlantic

Job Description:

Prêt à faire décoller VOTRE carrière ? Rejoignez Airbus Atlantic pour une alternance qui vous propulsera vers de nouveaux horizons !

Nous sommes un leader mondial sur le marché des aérostructures, des sièges pilotes et des fauteuils passagers premium.

Une offre d'apprentissage intitulée « ALT 2025 - Apprenti(e) chargé(e) de missions Ressources Humaines (all gender) » vient de s'ouvrir au sein d'Airbus Atlantic sur son site de Colomiers.
Cette mission débutera en septembre 2025 pour une durée de 2 ans.

Retrouvez Airbus Atlantic en vidéo :

Présentation du site de Toulouse


Tâches et responsabilités:

Vous rejoindrez une équipe de 7 personnes au sein du département Ressources Humaines de l'Etablissement composée de la DRH ("Directrice des Ressources Humaines) de l'établissement, 4 RH de Proximité et 2 infirmières en santé au travail.

Encadré par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :

1. Être le RH de proximité des stagiaires et alternants du site en assurant leur suivi et leur accompagnement (questions RH, animation de la communauté, etc.)
2. Coordonner les campagnes de stages et d'alternance pour l'établissement :
o Accompagner les managers dans la rédaction/émission des fiches de poste,
o Effectuer le contrôle qualité des demandes créées par les managers,
o Suivre l'avancée des recrutements effectués par notre prestataire,
o Promouvoir les postes sur le marché externe.
3. Participer au déploiement de la stratégie marketing emploi de l'établissement :
o En étant acteur sur les réseaux sociaux professionnels,
o En participant aux événements emplois locaux,
o En étant moteur dans l'animation des relations avec nos écoles cibles et partenaires.
4. Participer à l'intégration et à la sortie des collaborateurs pour l'établissement :
o Soutenir le leader du projet Onboarding pour l'organisation et le déploiement de la journée d'intégration,
o S'assurer du parcours de sortie des collaborateurs.
5. Etre en support de l'équipe sur différentes thématiques, notamment :
o Co-animer des sessions de sensibilisation, weblives,
o Préparer (datas, présentation) & piloter les commissions absentéisme mensuelles,
o Émettre les factures de l'équipe et assurer le suivi du budget de l'équipe,
o Gérer les communications internes auprès des salariés et Managers en coordination avec l'équipe RH,
o Gérer les événements internes de l'établissement (village des métiers, cérémonie des médailles du travail, journée des alternants, etc.) qui sont organisés dans le cadre de la roadmap (Climat Social).
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