Poste : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous avez pour missions principales :
* HARMONISATION DES OUTILS ET PROCÉDURES RH :
* Garantir la cohérence des pratiques RH à travers les entités françaises.
* Aligner ces outils avec les objectifs de l'entreprise en collaboration avec les équipes RH des BU.
* Piloter des projets d'harmonisation et d'optimisation.
* RELATIONS SOCIALES :
* Gérer les relations sociales : CSE, négociations d'accords d'entreprise, BDESE, obligations légales.
* Superviser les relations sociales des entités non rattachées.
* TRANSFORMATION DU GROUPE :
* Accompagner les réorganisations, notamment en matière de relations sociales.
* Participer à l'élaboration d'une nouvelle cartographie des emplois et référentiels de compétences.
* GESTION OPÉRATIONNELLE DES FONCTIONS SUPPORT GROUPE :
* Superviser les recrutements, le développement des compétences, les revues salariales et le disciplinaire avec le soutien d'une équipe dédiée.
* ANIMATION DE LA COMMUNAUTÉ RH FRANCE
* VEILLE RÉGLEMENTAIRE
* PROJETS GROUPE
Profil : Votre profil :
Titulaire d'un BAC +5 DANS LE DOMAINE DES RESSOURCES HUMAINES / DROIT SOCIAL, vous disposez d'UNE EXPÉRIENCE DE MINIMUM 10 ANS SUR UN POSTE SIMILAIRE, IDÉALEMENT DANS LE SECTEUR DES SERVICES B2B.
Localisation : Saint-Ouen (93) (déplacements ponctuels en France et à l'International)
Type de contrat : CDI
Rémunération : SELON PROFIL (FIXE + VARIABLE)
Entreprise : Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels.
Nous recherchons pour un de nos clients : UN(E) HR MANAGER (H/F), dans le cadre d'un CDI à pourvoir rapidement.
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