Poste : Notre client entreprise spécialisée dans la commercialisation d'ingrédients naturels pour la réalisation de cosmétiques et produits d'hygiène en fort développement, dynamique, innovante et avec des valeurs fortes de Responsabilité Sociétale et Environnementale, recrute un Responsable-Expert Recrutement et Marque Employeur anglais courant H/F.
Dans un contexte d'hyper croissance, vous devrez participer à la définition d'une politique de recrutement (interne & externe) cohérente & ambitieuse en collaboration avec la Direction & en support pour les HRBP
Vos principales missions sont :
- Optimiser les process recrutement sur le périmètre des HRBP & réalisation des recrutements sur le périmètre « Fonction Support »
- Evaluer, négocier, suivre/centraliser le budget recrutement pour le Groupe
- Gérer le reporting régulier activité auprès de la direction (tableaux de bord, indicateurs)
- Développer et déployer une stratégie de marque employeur : création de contenus & évènements, réseaux sociaux, relations partenaires emplois/écoles etc ?
- Gérer, optimiser/faire évoluer les outils de gestion et de communication : ATS, Job Board, autres supports de commutation (efficacité & attractivité)
- Piloter les relations avec les partenaires emplois : structures institutionnelles (France Travail, mission locale ?), agences intérim, cabinets de recrutement, associations diverses, partenariats école
- Collaborer avec l'équipe RH sur l'aspect GPEC/GEPP et gestion des cohérences salariales globales, label employeur, engagement RSE ou autres projets RH
De formation type Ecole de Commerce/Bac + 5 en RH, vous avez impérativement une expérience d'au moins 5 ans avec un mix : Cabinet de recrutement et Entreprise idéalement en Cosmétique et avez la connaissance des métiers des Fonctions Support, Web, Recherche & Développement.
Vous maîtrisez les méthodes de sourcing, l'approche digitale, les différents outils et techniques d'entretien (face à face, collectif, directif, semi-directif, téléphonique, par appels vidéo?), les outils de gestion des candidatures ATS et des bases de données informatiques.
Rigueur, organisation et autonomie sont des qualités indispensables pour réussir à ce poste. Vous avez une excellente capacité à communiquer et construire des relations avec différents interlocuteurs par votre écoute attentive et active. Agile, sachant gérer les priorités, vous êtes dynamique et orienté résultats tout en ayant du leadership et le sens du service.
?Anglais courant demandé .
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Entreprise : Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.