Le groupe Le Monde est le premier groupe média indépendant en France.
Il rassemble des titres prestigieux tels que Le Monde, M le magazine du Monde, Télérama, Courrier international, Le Monde Diplomatique, La Vie, et le site du HuffPost.
Leader dans le secteur du numérique, le Groupe Le Monde est présent sur une pluralité de supports : papier, site Internet, mobile et tablette.
Chaque mois, ces titres rassemblent, sur l'ensemble de leurs supports, 24.4 millions de lecteurs, dont 13,4 millions de visiteurs uniques par mois sur le Web.
Le groupe Le Monde compte plus de 900 journalistes et repose sur un réseau unique de correspondants à l'étranger.
Les titres publiés couvrent l'actualité internationale, économique, culturelle et politique. En nous rejoignant, vous vous inscrivez aussi dans un groupe médias attentif à l'égalité femmes-hommes et à l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle, et engagé dans la transition environnementale.
Nous mettons en œuvre des actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap en nous appuyant sur nos relais internes (RH, service de prévention et de santé au travail, référente handicap…).
Nous recherchons pour intégrer la Direction des Ressources Humaines, un Responsable des Ressources Humaines Junior (F/H) en CDI.
Au sein de la DRH du Groupe Le Monde, sous la responsabilité de la Responsable RH Sénior, et en étroite coordination avec l’équipe RH en charge des journalistes du Monde (700 journalistes environ), du Monde Diplomatique (30 salariés env), du Huffington Post (30 salariés env), vous assurez les différentes missions RH pour le périmètre dédié.
Gestion des Ressources Humaines :
Réaliser l'intégration des nouveaux collaborateurs, en collaboration avec la chargée RH de l’équipe
Assurer le suivi et le développement des compétences des collaborateurs en lien avec la Responsable et l’équipe développement RH (suivi des demandes de formation dans le cadre du recueil des besoins, réaliser des entretiens carrière, participer aux travaux d’amélioration continue des actions de formation)
Assurer la gestion des dossiers contentieux en lien avec le pôle Relations Sociales
Missions transverses RH :
Participer au développement et à la mise en œuvre des stratégies de marketing RH pour attirer et fidéliser les talents (assurer le relais sur la communication des dispositifs RH, collaborer dans le cadre de projets internes au sein de la DRH en faveur de la Diversité, du Handicap, de l’Egalité professionnelle …)
Promouvoir la marque employeur à travers différents canaux (réseaux sociaux, site web, événements, etc.)
Piloter un ou plusieurs dispositifs RH (onboarding, dispositif de prévention et d’accompagnement des longues absences…)
Identifier et proposer des outils numériques pour améliorer les processus RH
Participer à l'intégration des nouvelles technologies dans la gestion des ressources humaines
Assurer une veille sur les tendances du marché et les pratiques RH innovantes
Proposer des rapports et des tableaux de bord RH pour suivre les indicateurs de performance
Des congés payés : 49 jours de congés payés ouvrés par an que vous pouvez prendre dès votre arrivée
Des tickets restaurant d’une valeur faciale de 9.Une couverture des frais de santé étendue à la famille pour un coût de 27,50 euros par mois ainsi qu'une couverture prévoyance
Un CSE, au plus près des besoins des collaborateurs en prenant en charge au quotidien, 25% de l’abonnement transport en IDF, une participation aux frais de repas pris au restaurant d’entreprise, une prise en charge du coût de la mutuelle à hauteur de 25% sans compter des chèques cadeaux plusieurs fois par an (Noël et certaines fêtes, chèques vacances pour l’été…)
Un accès gratuit aux titres du groupe Le Monde via un kiosque en ligne,
Vous avez une curiosité pour l’ensemble de la fonction RH,
Vous travaillerez dans une équipe solidaire, sensible aux expérimentations et à l’innovation, composée de généralistes RH comme vous et aussi d’experts pour vous accompagner dans vos missions (30 personnes environ). Une formation supérieure en Ressources Humaines, Marketing, ou équivalent
Une expérience de 5 ans minimum en ressources humaines avec une orientation expérience collaborateur
Des compétences avérées en gestion de projet et en communication
Une maîtrise des outils informatiques, des réseaux sociaux
La connaissance des outils de gestion RH et des nouvelles technologies
Si le match se confirme, vous rejoindrez alors notre équipe en CDI.
Sur le terrain, votre Responsable RH et nos experts vous accompagneront au quotidien dans la réalisation de vos missions.
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