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Laveur de Vaisselle • Sarcelles

Dernière mise à jour: il y a 10 heures

Description de poste

Au sein de la Direction des Services Techniques, en tant que Directeur du pôle Projet / Ingénierie de la Commune de Pontoise, vous serez un acteur stratégique dans la mise en œuvre des projets de rénovation patrimoniale et urbaine avec un programme de plus de 5 M € par an alliant conservation de la Ville d’art et d’histoire et adaptation au changement climatique :

* PPI de rénovation de la cathédrale St Maclou
* Requalification du Quartier Bossut avec un gymnase et 2 écoles
* Requalification du quartier de Marcouville avec une crèche, une maison de quartier polyvalente, et 1 Groupe scolaire en rénovation
* Mobilité douce
* Dés-imperméabilisation et végétalisation

Mission principale et activités :

Directement rattaché(e) à la Directrice des ST, vous travaillerez en étroite collaboration avec le pôle quotidienneté (espaces verts, voirie, régie bâtiment...) et le pôle administratif.

Vous aurez comme missions principales de / d' :

* Assurer le pilotage, la coordination, l'exécution et le suivi des projets en bâtiments et espaces publics
* Études techniques et économiques des projets, réalisation ou analyse des études pré opérationnelles (opportunité, faisabilité, etc.) et opérationnelles
* Conseiller l'autorité territoriale dans les différents domaines (techniques, temporels, ...) liés aux projets
* Conception des projets (en MOE interne ou MOA selon taille du projet), des dossiers techniques et administratifs associés...
* Coordonner et contrôler les travaux
* Optimiser les ressources et les organisations : veiller à la performance des équipements
* Intégrer de nouvelles technologies pour une meilleure gestion du patrimoine
* Assurer la coordination et le relationnel du projet

Assurer le management de votre équipe composée de 4 agents : 1 chef de projet bâtiment, 2 chargés d'opération (1 voirie et 1 bâtiment) et un dessinateur-projeteur.

Conditions de recrutement :

Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle. Catégorie A - Cadre d'emploi des ingénieurs territoriaux.

Temps de travail : 39h

Moyens mis à disposition : téléphone portable et véhicule de service (permis B obligatoire).

Particularités : possibilité de réunion en soirée et participation aux astreintes techniques.

Ingénieur avec une spécialité "bâtiment" souhaitée OU Architecte d'opération-ordonnancement, pilotage, coordination (OPC) OU équivalent.

Savoir :

* Maîtriser les normes et techniques de construction ou d’exploitation d’équipement, la méthodologie d’analyse, de diagnostic et les outils d’évaluation.
* Connaître l’environnement territorial, le fonctionnement d'une collectivité et le cadre réglementaire des politiques publiques (commande publique, finances...).
* Connaître les réglementations applicables (Loi MOP, code de la construction, ERP …).
* Disposer de connaissances techniques génériques en espaces publics.

Savoir-faire :

* Identifier les enjeux stratégiques, conduire une analyse des besoins et proposer des solutions adaptées.
* Piloter des projets structurants et transversaux en bâtiment et espaces publics.
* Négocier avec des interlocuteurs variés et gérer des partenariats.
* Maitriser la conduite de projet et les méthodes de suivi et d'évaluation.
* Assurer la coordination des équipes internes et externes (prestataires, maîtres d’œuvre, maîtres d’ouvrage, autres collectivités dont la CACP).
* Suivre l’exécution des projets sur les plans technique, financier, et administratif.
* Assurer la gestion des marchés publics liés aux projets : rédaction des DCE, analyse des offres, suivi de l'exécution.
* Maîtriser l’utilisation des outils informatiques, d’AUTOCAD et de SIG.

Savoir-être :

* Sens du service public.
* Qualités relationnelles et sens du travail en équipe.
* Faire preuve d’adaptabilité et de réactivité.
* Organisation, rigueur et disponibilité.
* Discrétion professionnelle.

Avantages de la collectivité :

* Rémunération statutaire + IFSE + 13ème mois (TBI) et CIA.
* Possibilité d’adhésion au CNAS.
* Titres restaurant à 8€ avec une prise en charge employeur à 60%.
* Participation employeur à un contrat groupe pour la prévoyance (22€ / mois) et la mutuelle santé (20€ / mois).
* Politique de formation développée.
* Midis sportifs (2x / semaine) et activités culturelles.
* Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus).
* Parcours d’intégration pour les nouveaux agents : journée d’intégration, activités / visites...
#J-18808-Ljbffr