Depuis 35 ans, ENVERGURE œuvre en faveur de la qualité des compétences pour réussir l’insertion et favoriser l’évolution professionnelle des candidats que nous accompagnons. Nos 264 centres répartis sur tout le territoire permettent à nos 1063 collaborateurs de fournir un service de proximité. Nous accompagnons tous types de public, dans de nombreux secteurs d’activités et sur tous les territoires.
L’humain est au cœur de chacun de nos projets pour construire des parcours sur mesure, innovants et adaptés à vos besoins.
En collaboration avec les différents acteurs, nous anticipons les besoins en compétences et les mutations sectorielles, proposons des solutions innovantes, accompagnons et formons les talents de demain.
Vos missions :
* Réaliser une analyse partagée de la situation de la personne, identifier les freins et les leviers visant à rendre le salarié autonome et acteur de sa transition professionnelle :
* Accompagner la mise en œuvre d’un projet professionnel, bâtir une stratégie d’évolution professionnelle en fonction de la situation individuelle et du marché de l’emploi et de ses acteurs
* Construire un parcours d’accompagnement en mobilisant des modalités adaptées (RDV individuel, collectif, digitale.)
* Informer sur les différents dispositifs d’évolution professionnelle (dispositif démissionnaire, CPF, Projet de transition professionnelle, création d’activité, VAE...)
* Établir une dynamique de co-construction avec le salarié tout au long de l’accompagnement
* Accompagner la personne dans la construction d’une ingénierie financière de son projet d’évolution professionnelle
* Rédiger les synthèses d'accompagnement liés au service
* Gérer son activité dans les règles du marché : prise de rdv, suivi des accompagnements, signature de présence aux rdv...
* Exercer une veille active et participe à des actions de formation pour maintenir son niveau de connaissances et de compétences
* Savoir utiliser une base de connaissances pour mobiliser les outils méthodologiques et
informatifs
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