Genius, qu'est-ce que c'est ?
GENIUS est un espace d'étude pensé pour les adolescents d'aujourd'hui, qui cherche à aider les élèves à apprendre autrement. Nous proposons des séances en petit groupe de cinq élèves maximum et un suivi individualisé.
Nous croyons à l'excellence de chaque élève : personne n'est prédestiné à l'échec ou au décrochage scolaire.
Ainsi, nous voulons aider les parents à accompagner leurs enfants et permettre à tous les élèves de trouver leur place à l'école. Nous voulons être le lien entre les parents, les enfants et l'école.
Si tu as un esprit entrepreneurial et que l'éducation te passionne, GENIUS est fait pour toi !
Les + de Genius
Des tarifs accessibles et défiant toute concurrence
Pour lutter contre la tendance qu'a le soutien scolaire d'être à des prix onéreux, nous proposons des tarifs compétitifs et accessibles.
Un encadrement et un suivi personnalisés
Les élèves travaillent en petit groupe sous la supervision d'un étudiant issu d'une grande école. Pour un suivi de qualité, l'étudiant est joignable en semaine.
Nos résultats : des méthodes qui font leurs preuves
Nos méthodes et notre savoir-faire aident nos élèves à progresser qui gagnent en moyenne trois points sur leur moyenne générale. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé de formation et d'administration du personnel pour gérer le bon fonctionnement des modalités d'embauche et de formation, en veillant au bien-être des collaborateurs et à la conformité avec la législation.
Vos missions seront :
1. Développement des compétences et formation
- Identifier les besoins en formation et mettre en place des actions adaptées
- Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle
- Concevoir un programme de formation en adéquation avec les objectifs de l'entreprise
- Animer les formations au sein de nos centres (déplacements à prévoir)
2. Gestion administrative du personnel
- Rédiger et suivre les contrats de travail (CDI, CDD, alternance, etc.)
- Gérer les formalités d'embauche (DPAE, mutuelle, prévoyance, dossier salarié)
- Mettre à jour les dossiers du personnel (coordonnées, évolution de poste, documents obligatoires)
- Suivre les congés payés, arrêts maladie, absences et temps de travail
- Contrôler et mettre à jour les pointages et les heures supplémentaires
3. Recrutement et Onboarding
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi
- Tri des candidatures et organisation des entretiens
- Participation aux entretiens de recrutement
- Suivi du processus d'intégration des nouveaux collaborateurs
4. Projets RH et amélioration continue
- Développement de la marque employeur
- Mise en place de process RH plus efficaces
- Participation à des projets transversaux (diversité, bien-être au travail, digitalisation RH, etc.)
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