Consultant / consultante en recrutement (h/f)

Description du poste :
Vous reprendrez une partie du portefeuille clients de la division BTP & Énergies Renouvelables, géré jusqu'à présent par la Responsable de l'activité recrutement, qui vous déléguera une grande partie de son périmètre.***Votre mission consistera à accompagner des clients - PME et filiales de majors - dans le recrutement de profils en CDI (Top et Middle Management). La division est aujourd'hui principalement orientée sur la construction (gros œuvre, TCE, lots techniques) et les énergies renouvelables, avec des recrutements de Directeurs travaux, Conducteurs travaux, Chargés d'affaires, Ingénieurs BE, Chefs de projets ENR etc., principalement en région Occitanie.***Les objectifs principaux:
-Fidéliser et développer votre portefeuille grâce à une stratégie de prospection et à l'entretien du réseau.
-Identifier de nouvelles opportunités sur des secteurs connexes comme les travaux publics, la promotion immobilière ou la maîtrise d'œuvre, selon votre affinité et l'évolution du marché.
-Gérer l'ensemble du processus de recrutement : rendez-vous clients et prospects en présentiel, stratégie de diffusion d'annonces, sourcing multicanal, entretiens et coaching candidats, rédaction de dossiers de candidatures, suivi du processus de recrutement et accompagnement à l'onboarding.
Description du profil :
Nous recherchons un.e Consultant.e en recrutement confirmé.e mettant en avant minimum 3 années d'expérience en cabinet de recrutement, idéalement sur les métiers du BTP/MOE/Immobilier/ENR.***Vous êtes capable de prendre du recul sur son portefeuille, d'identifier les leviers de développement et d'adapter sa stratégie en conséquence. Votre capacité à nouer avec vos clients une relation à la fois professionnelle et de proximité vous permettra de vous inscrire dans notre approche commerciale. Au regard de notre processus de recrutement, des qualités rédactionnelles seront attendues.***Les conditions du poste :
-CDI
-Statut Cadre
-Rémunération fixe : 33/36K€ annuel brut selon expérience
-Rémunération variable mensuelle déplafonnée
-Variable garanti les 4 premiers mois
-Télétravail 1 jour par semaine
-RTT, TR, chèques cadeaux***Le process se déroulera en deux étapes :
-Un entretien avec le Président et la Responsable du bureau.
-Une rencontre avec deux Consultants de l'équipe.***Nous nous engageons à garantir la confidentialité de votre candidature et à faire preuve de réactivité dans le processus de recrutement.

Experience: Expérience exigée de 3 An(s)

Depuis 2015, Challenge soutient les PME/ETI dans le développement et l'optimisation de leurs ressources humaines au travers de deux sociétés : Challenge recrutement, expert dans le recrutement de profils Top et Middle Management en CDI, et Challenge conseil, spécialisé dans le conseil RH.***Le modèle du groupe a été façonné au travers de l'engagement de ses collaborateurs, ce qui a abouti à l'ouverture du capital aux salariés. Ce modèle nous permet de construire collectivement u...