À propos du poste
Nous recherchons un Responsable RH et Paie (H/F) en CDI pour un établissement hospitalier situé à Briare.
Responsabilités
En tant que Responsable Administration RH, vous serez chargé(e) de superviser la gestion administrative des salariés de l'hôpital, en veillant à la conformité des processus avec les obligations légales et les spécificités du secteur de la santé. Vos principales missions seront :
-Veille légale : Assurer une veille constante sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, et les obligations légales.
-Supervision d'équipe : Superviser et animer l'équipe dédiée à l'administration du personnel.
-Respect des règles internes : Veiller au respect du code du travail, du règlement intérieur de l'hôpital (horaires, tenue vestimentaire, etc.).
-Application des conventions collectives : Appliquer la réglementation de la convention collective, ainsi que les accords d'entreprise.
-Gestion des temps de travail : Assurer et suivre l'ensemble des processus relatifs à la gestion des temps (absentéisme, présentéisme, suivi des congés), gérer les incidences et les mesures disciplinaires liées.
-Relations avec les organismes sociaux : Entretenir les relations avec les organismes sociaux (mutuelle, Urssaf, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse de retraite, etc.).
-Gestion de la paie : Préparer les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (primes, heures supplémentaires, maladie, accident), établir les déclarations obligatoires (DSN, formation, apprentissage, handicap), et régler les cotisations sociales.
-Accompagnement des salariés : Répondre aux questions des salariés et participer activement aux projets RH.
-Conseil aux managers et direction : Conseiller les managers sur les procédures disciplinaires, la gestion des heures supplémentaires, et la gestion des représentants du personnel, tout en apportant un support à la direction dans les relations avec les IRP et les contraintes légales.
-Dialogue social : Participer à l'animation du dialogue social au sein de l'hôpital et à la gestion des accords sociaux.
Profil recherché
-Formation : Bac +3 en gestion des Ressources Humaines ou équivalent.
-Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire, avec une solide connaissance en gestion de la paie et des ressources humaines.
Compétences spécifiques :
-Maîtrise des réglementations du secteur de la santé et des conventions collectives applicables.
-Connaissance du logiciel NIBELIS serait un plus.
-Expérience dans le domaine de la santé : Une expérience préalable dans un établissement de santé serait fortement appréciée.
Qualités requises : Rigueur, organisation, sens du détail, excellent relationnel et capacité à travailler en équipe.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre
Rémunération: 36 000,00€à39 000,00€par an
Horaires:
* Travail en journée
Lieu du poste : En présentiel
Date limite de candidature: 10/05/2025
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