Cdi - responsable ressources humaines - partenaire hermes

CDI - Responsable Ressources Humaines - Partenaire Hermes

Hermes recrute pour l’un de ses partenaires : BETTINA

Bettina, une référence dans l’univers de la maille pour le secteur du luxe, est aujourd’hui en plein essor et évolue dans un environnement de plus en plus exigeant. Forte de son expertise, elle allie innovation, qualité et respect des standards environnementaux.

Nous sommes à la recherche de collaborateurs talentueux et motivés afin de renforcer nos équipes. Notre entreprise offre un environnement de travail agréable et une culture d’entreprise inclusive.

Pour accompagner notre croissance, nous recherchons un/une Responsable des Ressources Humaines afin de compléter notre équipe. Dans le cadre d’un CDI, basé à Monaco et rattaché directement au Directeur Général, le/la Responsable des Ressources Humaines accompagne les équipes dans la gestion opérationnelle des recrutements et formations, et contribue à la mise en œuvre de la stratégie RH.

Sa Mission

Il/elle assure un climat social de qualité par des actions de concertation et de dialogue au quotidien avec les managers, les représentants du personnel et l’ensemble des salariés. Il/elle accompagne et conseille les responsables d’équipes en garantissant le respect des pratiques RH ainsi que des obligations légales. Il/elle accompagne les différentes étapes de la vie professionnelle des collaborateurs. Il/elle garantit l’adéquation entre les besoins et les compétences en participant à la gestion et au développement des Ressources Humaines.

Ses Rôles Et Ses Responsabilités

Gestion des talents et développement des compétences :

* Accompagne les managers dans leur rôle et dans les différentes situations managériales,
* S’assure de la mise en œuvre des bonnes pratiques RH au sein des équipes,
* Est l’interlocuteur privilégié des collaborateurs pour tout sujet relatif aux Ressources Humaines, les assiste, les conseille,
* Réalise les fiches de poste et les met à jour en collaboration avec les managers,
* Participe à l’organisation des entretiens annuels, assure un suivi et définit un plan de formation si nécessaire,
* Anticipe le renouvellement des équipes en fonction des futurs départs en retraite,
* Construit et pilote un projet de développement des compétences notamment pour les managers.

Recrutement :

* Participe à la définition des besoins en accord avec les managers et la Direction,
* Organise l’ensemble du processus de recrutement afin d’attirer les meilleurs talents,
* Veille à la bonne intégration des candidats (besoins informatiques, notes de service, etc…).

Relations sociales et conformité légale :

* Transmet toutes informations ou modifications administratives concernant les salariés afin de faciliter la production de la paie,
* A une démarche proactive en vue d’éviter d’éventuels conflits,
* Conduit, si besoin, les dossiers disciplinaires,
* Maintient un dialogue social et un climat de confiance avec les Délégués du personnel,
* Suit et met à jour les documents réglementaires en fonction de l’évolution de la législation, ainsi que nos documents et procédures internes,
* Renforce nos partenariats avec les écoles,
* Participe aux projets transverses (évènements, écoles, formations, coachings, etc…).

Pilotage stratégique et transformation RH :

* Participe activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH,
* Assure une gestion de proximité auprès de l’ensemble des salariés,
* Développe des projets d’innovation RH pour accompagner l’évolution de notre industrie,
* Renforce la culture d’entreprise pour attirer et fidéliser les talents.
Profil Recherché
* Formation BAC+5 (en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent : école de commerce, etc…)
* Une expérience de 4 ans minimum dans un poste similaire est souhaitée. Une compréhension du secteur industriel est un atout.
* Langues : une bonne maîtrise de l’italien est appréciée pour faciliter les échanges avec nos salariés.
Qualités personnelles
* Excellentes qualités humaines et relationnelles
* Ouverture d’esprit, capacité d’analyse et sens de l’écoute et bienveillance
* Rigoureux(se), organisé(e), autonome
* Polyvalent(e), pragmatique et curieux(se)
* Goût pour le travail en équipe et la convivialité
* Adaptabilité et proactivité.

Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 20 000 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Quinze métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans plus de 300 magasins dans le monde.

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