Qui sommes-nous?
Forts de notre savoir-faire historique dans la construction d’ouvrages d’art, nous conduisons des projets d’aménagement urbain d’envergure et livrons des infrastructures emblématiques au profit de la mobilité, de l’énergie, des installations maritimes ou fluviales. Au sein du groupe DEMATHIEU-BARD, la division Infrastructure et Génie Civil emploie 550 personnes en France et réalise un CA de 270 M€ par le biais de 7 agences.
Votre environnement de travail:
Rattaché hiérarchiquement au Directeur Général Infrastructure Génie Civil France et fonctionnellement au Directeur des Ressources Humaines du Groupe, vous participez à la déclinaison et la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH du groupe sur les 7 agences de votre périmètre.
Vos responsabilités et missions:
* Vous accompagnez les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes: vous vous positionnez comme un(e) véritable HRBP et êtes membre du CODIR du pôle Infra/GC.
* Vous accompagnez le Directeur Général du pôle dans la définition et le pilotage de la stratégie RH du Pôle en appui avec la DRH Groupe.
* Vous encadrez une équipe RH pluridisciplinaire de 6 personnes (Développement RH, Acquisition des Talents et Administration du Personnel).
* Vous êtes garant de la bonne gestion des dossiers des collaborateurs (contrats, payroll, suivi des demandes individuelles, suivi des temps de travail, transmission et vérification des éléments de paie avec les gestionnaires paie en charge du périmètre, gestion des départs…).
* Vous identifiez les besoins auprès des opérationnels et réalisez les recrutements en lien avec le service recrutement du groupe.
* Vous élaborez et mettez en œuvre une stratégie de recrutement alignée avec la vision et les objectifs du pôle et du groupe.
* Vous identifiez les besoins en talents en collaboration avec les différents services/agences du pôle.
* Vous mettez en place des initiatives pour attirer les meilleurs talents.
* Vous assurez le respect des politiques internes, des réglementations en matière de recrutement et d’équité salariale.
* Vous organisez l’onboarding des nouveaux embauchés.
* Vous organisez avec les DEX et les Directeurs d’agence les points de main d’œuvre, anticipez et veillez à l’occupation des équipes, mettez en œuvre des solutions internes ou externes notamment à travers des conventions de prêt de main d’œuvre le cas échéant.
* Vous contribuez par vos actions et vos conseils au développement des collaborateurs de l’entreprise. Vous organisez et veillez à la bonne réalisation des entretiens annuels et des «people reviews» du périmètre. Vous pilotez la GEPP.
* Vous êtes également responsable de la gestion des contentieux CPH avec les cabinets d’avocats et le service juridique.
* Vous veillez à la conformité légale des pratiques RH et gérez les litiges en travaillant à la prévention des conflits.
* Vous gérez le suivi des dossiers AT / MP: vous établissez les déclarations ou contestations, et suivez les dossiers de MP en cours avec les cabinets d’avocat et le service juridique.
* Vous assurez l’animation des IRP localement, via des réunions de proximité et la participation aux CLP, et négociez ponctuellement des accords d’établissements.
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