Employeur
L’université de Bordeaux est une grande université dynamique, responsable, attentive au bien-être de ses personnels. La rejoindre, c’est travailler dans un cadre privilégié au sein d’une communauté professionnelle particulièrement diverse et ouverte, en bénéficiant de dispositifs d’accueil et d’inclusion, de formation et de mobilité interne. C’est participer à une aventure académique, scientifique et humaine. C’est, s’engager à relever les défis du XXIe siècle.
Le capital humain est au cœur de la stratégie de l’université et les conseillers en évolution professionnelle du service CAPP (Conseil, Accompagnement, Parcours Professionnels) font partie des acteurs clés de son développement.
Au sein de la direction déléguée «Talents et développement RH», le service CAPP est composé de 3 personnes, dont la cheffe de service, et est chargé :
de proposer et coordonner les dispositifs tendant à valoriser et développer les parcours professionnels ;
de l’accompagnement individualisé des agents de l’université (enseignants-chercheurs, enseignants et personnels BIATSS et de recherche / titulaires et contractuels) dans :
1. le développement de leurs potentiels (formations diplômantes ou certifiantes, VAE, bilan de compétences), de leurs projets de mobilité (interne et/ou externe), ou de réorientation/reconversion professionnelle
2. dans le maintien dans l’emploi (reclassement professionnel, prévention de l’inaptitude, etc…) ;
de conseiller et accompagner les responsables de services pour la construction des parcours professionnels des agents relevant de leur périmètre ou dans le cadre de réorganisations.
Dans ce contexte, nous recherchons un conseiller en évolution professionnelle (F/H).
Votre mission
Le service CAPP travaille en étroite synergie avec les autres services du pôle administration générale et ressources humaines (AGRH) et plus particulièrement :
3. Les services de gestion des personnels (BIATSS et enseignants/chercheurs),
4. Le service développement des compétences,
5. Le service santé au travail, la correspondante handicap et les assistantes sociales du personnel,
6. Le service des recrutements.
Les conseillers en évolution professionnelle sont, dans le cadre des accompagnements menés, en contact avec l’ensemble des directions des structures de l’université (collèges de formation, départements de recherche, pôles et directions administratifs et techniques).
Acteur clé du développement du potentiel humain, de la reconnaissance de l’engagement et de la fidélisation, dans un environnement dynamique et collaboratif au sein du pôle AGRH et en lien avec les différentes structures de l’université (structures de formation, de recherche et administratives),
Vous :
7. Conseillez et accompagnez, dans une co-construction dynamique personnalisée, les agents dans la mise en œuvre de leurs projets professionnels et dans le développement de leurs potentiels (analyse des parcours professionnels, des compétences et aptitudes)
8. Mettez en place et promouvez des dispositifs d'accompagnement des publics (formations diplômantes et certifiantes, VAE, bilans de compétences...)
9. Prospectez les emplois vacants pour faciliter le maintien dans l’emploi
10. Conseillez et apportez appui aux responsables et services en matière de mise en œuvre des plans d'actions ressources humaines
11. Conseillez et accompagnez les acteurs de la gestion des ressources humaines
12. Actualisez et concevez des outils d'analyse et de suivi quantitatifs et qualitatifs (SIRH, bilan social...)
Vos atouts / Vos talents
Vous souhaitez accompagner un projet d’évolution professionnelle et apporter des réponses adaptées à chaque situation ?
Rejoignez la Direction des ressources humaines de l’Université de Bordeaux !
Diplômé(e) d’un bac+3 minimum, vous justifiez d’une première expérience dans un poste comparable et notamment en ressources humaines dans la Fonction Publique.
Vous faites preuve :
13. d’une connaissance de la fonction publique et d’une capacité à s’acculturer au domaine de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation ;
14. de capacités d'analyse, de synthèse, de résolution de problèmes et de négociation ;
15. d’un sens de l’écoute développé et de fortes aptitudes à la communication (écrite ou orale/ conduite d’entretiens et de réunions) ;
16. d’aptitudes à prévenir, arbitrer et gérer les conflits ;
17. de capacités d’adaptation et d’anticipation ;
18. de réelles aptitudes au travail en équipe et en transversalité ;
19. de capacités à concevoir et réaliser des indicateurs, tableaux de bord, synthèses et rapports.
Vous vous reconnaissez ? N’attendez plus, postulez !
Avantages liés au poste :
20. 50 jours de congés annuels
21. Horaires flexibles (selon 37h30/semaine)
22. Prise en charge à 75% de l’abonnement aux transports en commun de Gironde
23. Participation à la mutuelle à hauteur de 15€/mois
24. Des offres de loisirs, sport et culture pour tous les personnels
25. Forfait « mobilité durables » sur trajet domicile/travail
26. Parcours d’accueil et formations
27. Possibilité restauration CROUS salarié sur place
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