Rattaché au RRH de site, l’assistant RH apporte un appui opérationnel sur différents sujets afférents à l’organisation du service.
Gestion des Ressources Humaines :
* Effectuer le suivi administratif : absences, accidents du travail et maladies
* Suivre et mettre à jour les dossiers des salariés
* Gérer le suivi médical des collaborateurs en lien avec le médecin du travail (visites périodiques)
* Saisir les éléments variables de paie
* Gérer les dossiers de formation : planifier les formations, envoyer les convocations et les factures
* Alimenter les KPI’s RH
* Participer au développement des Relations Ecoles : animer des sessions d’information collectives, représenter l’entreprise lors de forums
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