Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.
Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME.
Leader mondial des systèmes électriques aéronautiques, Safran Electrical & Power est un acteur dans l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride. Maîtrisant la chaîne énergétique embarquée, l'entreprise conçoit et fournit des architectures et des solutions modulaires, innovantes et optimisées.
Descriptif mission? Recueillir les besoins en formation individuels et collectifs en lien avec la stratégie et les objectifs de l'entreprise ;
? Préparer l'ingénierie de formation et élaborer le plan de formation conformément aux procédures OFPPT ;
? Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les innovations en matière de formation ;
? Proposer des cycles de formation adaptés par population ;
? Conseiller et orienter les collaborateurs sur leurs projets professionnels et leurs besoins de formation ;
? Sélectionner et négocier avec les prestataires de formation ;
? Superviser l'organisation logistique des sessions (calendrier, lieux, Support) ;
? Veiller à l'adéquation des contenus de formation avec les besoins identifiés ;
? Evaluer l'efficacité des formations dispensées (évaluation à chaud et à froid) ;
? Assurer les reportings et indicateurs de formation ;
? Gérer le budget Formation et optimiser son utilisation ;
? Assurer la gestion administrative de la formation sur les différents outils de gestion de Formation internes et externes (LMS, E-learning, OFPPT, GIAC...)
? Contribuer à l'amélioration du process Formation;
? Assurer le classement des documents et des dossiers de développement RH.
Experience: Expérience exigée
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