Product manager - cdi -

Descriptif du poste


Ton Rôle :

Le Product Manager a pour mission d’assurer la conception du produit à partir des besoins utilisateurs. Il travaille main dans la main avec les product designers et les développeurs sur l’entiereté du processus de conception, depuis la définition du plan de discovery jusqu’à la validation de la recette avant mise en production, en passant par la rédaction des spécifications fonctionnelles. Il fait le lien entre l’équipe marketing, l’équipe support, les développeurs, les QA et les web designers et assure la conformité entre l’attendu et l’observé avant chaque mise à jour.


Voici tes missions :

- En collaboration étroite avec les product designers, faire la conception des fonctionnalités et les améliorations sur l’ensemble du périmètre, à savoir :

* Définition du plan de discovery
* Mise en place de la discovery
* Synthèse de la discovery
* Pré specs
* Définition du parcours utilisateur
* Validation des maquettes
* Rédaction des specs fonctionnelles
* Validation de la recette

- Présenter les features/améliorations avant développement aux devs concernés

- Présenter les features/améliorations à l’équipe support avant la mise en production

- Participer à la priorisation des cartes via l’estimation de la business value et de la difficulté de conception

- Assurer le suivi du développement d’un point de vue fonctionnel

- Faire le suivi des cartes Clickup tout le long du développement


Quel profil recherchons-nous ?

Nous recherchons une personne autonome, qui pense qu’elle peut faire des choses incroyables, si on lui donne les bons outils, avec les bonnes personnes et le bon processus. Une personne qui a déjà travaillé avec un outil de ticketing (Jira, Asana, Monday.Com, Clickup..) et qui a une expérience précédente en discovery et delivery.

Voici les outils utilisés en interne, c'est un gros + si tu les connais déjà ;)

* Clickup
* Figma (maquettes, design)
* Miro
* Notion

Le mot d'ordre chez nous c'est l'efficience, on veut que tu trouves les 20% d'actions qui donneront 80% des résultats.


Qui sommes-nous ?

Waalaxy est une start-up Montpelliéraine qui propose un SaaS BtoB Self-Served dans la Marktech.

* Un logiciel de prospection automatisée pour LinkedIn et e-mail
* Qui se positionne comme l’outil le plus simple du marché
* N°1 au monde en termes d’utilisateurs
* En 3 ans et sans lever de fonds
* Porté par une équipe de talents un peu dingos


Ce qu'on fait ?

La plupart des outils font la course à la fonctionnalité. C’est celui qui en a le plus qui gagne. Résultat ? Ceux qui n’ont pas {le temps | les compétences techniques | l’appétence au numérique} se retrouvent perdus dans une montagne de boutons avec des mots compliqués et des paramètres dont ils ne pigent pas l’utilité. Waalaxy aspire à être l'outil le plus accessible, permettant à tout utilisateur d'effectuer des opérations de prospection sur LinkedIn et par e-mail.

Accessible, ça veut dire :

* Super simple d’utilisation
* Avec des tutos pour les parties complexes
* Avec du contenu éducatif pour obtenir de meilleurs résultats
* Avec un support super réactif pour m’aider quand j’ai besoin
* Avec un tarif qui rentre dans (presque) tous les budgets (et une version gratuite)
* Dispo dans ma langue (actuellement 11)

Ainsi, l'objectif en 2024 est de permettre à 200 000 personnes de prospecter simplement sur LinkedIn et d'atteindre 15M€ de Revenu Annuel Récurrent.


Ce qui nous anime

La culture de Waalaxy se base sur 2 piliers : ️ bien-être et performance.

Ces 2 piliers se nourrissent entre eux. Le bien-être c’est un confort matériel et psychologique. Matériel : Des bureaux d’enfer, du matos de qualité, des avantages de ouf. Psychologique : Un management bienveillant, de l’écoute, de la flexibilité et de la confiance. La performance c’est maximiser la valeur qu’on apporte et chercher des effets de leviers.

On maximise la valeur par la capacité à se focus, la responsabilité de chacun (ownership) et l’engagement. On joue sur les effets de leviers par la recherche de solutions créatives et originales et par une application extrême de la loi de Pareto (20% des actions donnent 80% des résultats). Tout ça nous permet de kiffer le quotidien en accomplissant de grandes choses.

Nos bureaux se situent sur trois niveaux. C’est un peu 3 salles 3 ambiances :

* Un grand open space avec 150 plantes et des îlots de bureaux, organisés par équipe.
* Un autre open space avec d'autres îlots et une partie bien-être (salle chill, sièges massants)
* Un espace de vie où ils mangent tous ensemble, où ils vivent et se marrent (c’est là qu’il y a la salle de sport, la terrasse, la piscine à boules, le hammam tout ça)


Benefits :

* Rémunération : Package situé entre 62-67k brut annuel qui se compose de 45-50K brut annuel + 17K de prime d'intéressement/participation garanti.
* 11,97€ de ticket resto / jour travaillé
* 500€ crédités directement sur ton compte Swile afin de t’acheter un moyen de transport écologique (vélo électrique ou non, trottinette etc)
* Des tickets cadeaux à Noël
* Un CE qui te permet d’avoir des réductions dans pas mal d’établissements.


Déroulement des entretiens

Afin de candidater, tu peux postuler directement sur notre page Welcome To The Jungle. Nous n’attachons pas d’importance aux critères académiques. Les candidatures avec lettres de motivation “classiques” ne sont pas traitées. Il y a d’autres moyens de montrer que tu es motivé. À toi de les trouver !


Processus de recrutement :

* Entretien en visio d'une trentaine de minutes avec Phylicia, notre Talent Acquisition
* Exercice à faire de chez toi
* Entretien en visio avec Violette, notre Head of People et notre Head Of Product
* Entretien en visio d’une heure environ avec Toinon le CEO et Guillaume le COO
* Une journée de pré-onboarding où tu viens au bureau rencontrer l’équipe et comprendre le fonctionnement interne.

Le tout en 1 mois / 1 mois et demi fonction de tes disponibilités.

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