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Missions principales :
En tant que Responsable Ressources Humaines, vous serez rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et jouerez un rôle clé dans la gestion des ressources humaines de l'entreprise. Vos missions s'articuleront autour de deux axes principaux : la gestion RH opérationnelle et le dialogue social.
Gestion RH opérationnelle :
- Assurer l'application rigoureuse des règles internes et de la législation en vigueur.
- Apporter un support et un conseil aux managers dans le cadre de leur management opérationnel.
- Servir d'interface entre les équipes opérationnelles et la Direction pour toutes les décisions liées aux RH (recrutement, discipline, entretiens annuels, promotions, conflits, etc.).
- Appliquer les procédures disciplinaires et gérer les départs (licenciements, ruptures conventionnelles, etc.).
- Suivre l'ensemble des aspects liés aux contrats de travail des salariés (rédaction, suivi des inaptitudes, etc.).
- Prévenir les risques psychosociaux en collaboration avec le Responsable Sécurité.
- Accompagner le changement et soutenir les managers dans cette transition.
Dialogue social :
- Animer le dialogue social et entretenir des relations constructives avec les instances représentatives du personnel.
- Préparer et animer les réunions du CSSCT avec le président, et traiter les sujets associés.
- Participer aux réunions du CSE, en assurer le suivi (planning, ordre du jour, convocations, comptes rendus, etc.), et relayer les informations à la DRH.
- Suivre les évolutions du droit social ayant un impact sur l'entreprise.
- Piloter les négociations en collaboration avec la DRH, assurer le suivi des accords et veiller à leur bonne mise en oeuvre.
- Gérer le contentieux et maintenir un climat social équilibré dans l'entreprise.
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