Directeur des ressources humaines h/f

Grand Paris Sud Est Avenir (GPSEA) est un établissement public territorial francilien dont le siège est à Créteil. Cette collectivité territoriale regroupe 16 communes et 321 066 habitants, au sein d'un territoire diversifié, à la fois urbain et rural. Elle administre un territoire de quelques 100 km², avec un effectif de près de 1200 agents publics et un budget annuel consolidé de l’ordre de 220 M €. Le Territoire est desservi notamment par le RER A et D, la ligne 8 du métro et l'A86. Toutes les informations sont sur le site internet de GPSEA.

Contexte

La direction des ressources humaines de GPSEA comprend une trentaine d’agents, répartis en 4 pôles (Ressources, Qualité de vie et conditions de travail, Carrière-paie, Recrutement-mobilité et Formation). La direction des ressources humaines fait partie de la Direction Générale Adjointe Transformations et Parcours, qui comprend, outre la DRH, la Direction des systèmes d’information et des usages numériques, et la direction de l’Observatoire.

Missions

1. Piloter la direction et manager l’équipe RH dans une approche participative, en cohérence avec les grandes orientations fixées par la direction générale ;
2. Élaborer et superviser les politiques RH, en assurer la bonne appropriation au sein de la DRH et de la collectivité et la formalisation écrite (guides, formulaires…) ;
3. Garantir la bonne prise en charge des situations individuelles au niveau direction ou au sein des équipes RH, organiser le suivi, la mobilisation transversale des équipes RH et le circuit de communication, en veillant à la qualité et à la réactivité des réponses apportées auprès des agents et des managers ;
4. Sécuriser les actes et procédures internes, en veillant à la conformité avec les lois et règlements en vigueur et en lien avec la Trésorerie et le contrôle de légalité ;
5. Gérer le dialogue social et piloter l’organisation et la préparation des instances (CST, FSSCT, conseils de discipline) ;
6. Piloter, planifier et enrichir le dialogue de gestion régulier avec les membres de la direction générale et du comité de direction ;
7. Assurer la maîtrise des effectifs et de la masse salariale, et apporter un appui auprès des agents en charge de l’élaboration et du suivi ;
8. Piloter les projets de modernisation et d'innovation RH pour améliorer les process internes, fiabiliser et optimiser le SIRH, accélérer la dématérialisation des processus RH ;
9. Piloter la démarche « attractivité et fidélisation » lancée par la collectivité.

Profil recherché

10. Vous êtes reconnu pour vos capacités managériales, vos compétences à piloter des projets ;
11. Vous maîtrisez la gestion des sujets RH propre à la fonction publique ;
12. Polyvalent, doté d'un excellent relationnel, vous avez le sens du service public.

Formation

13. BAC+4/5 en RH et/ou Droit public, vous disposez d'une expérience de 5 à 10 ans dans la fonction publique en ressources humaines.

Conditions du poste

14. Poste basé à Créteil ;
15. Régime de travail : 37h30 hebdomadaires ;
16. Télétravail possible ;
17. Rémunération statutaire + RIFSEEP ;
18. Prestations d’action sociale via le CNAS / Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois).