Il y a 35 ans, nous étions une association de bénévoles, à dimension locale, avec la volonté d'offrir du travail aux demandeurs d'emploi et des services de proximité à la population d'un territoire rural.
Aujourd'hui, nos services se sont développés, notre territoire s'est agrandi et nos professionnels ont sont devenus des experts pour trouver des solutions à plus de 500 demandeurs d'emploi chaque année.
Nos valeurs restent inchangées : travail, tolérance et transparence. FINALITE DE L'EMPLOI
Sous la responsabilité du directeur de l'entreprise, le(la) consultant(e) en recrutement est chargé(e) de développer, mettre en place et suivre l'activité de mise à disposition de personnel au service des utilisateurs.
MISSIONS PRINCIPALES
- Démarche commerciale
- Recrutement et évaluation des candidats
- Gestion des compétences des intérimaires et candidats
- Promotion de l'agence d'emploi
- Développement du partenariat
Missions et actions
1. Démarche commerciale
- Analyse et diagnostic du marché des agences d'emploi
- Assure la prospection commerciale
- Conduit la vente d'une prestation d'intérim ou de placement
- Négocie et effectue le suivi commercial
2. Recrutement et évaluation des candidats
- Qualifie les postes à pourvoir
- Recherche des candidats dans le cadre d'une mission
- Evalue des candidats
- Formalise l'inscription d'un candidat
- Délègue le candidat dans le cadre de sa mission
- Effectue le suivi des missions
3. Gestion des compétences des intérimaires et candidats
- Elabore le plan de gestion prévisionnelle et de recrutement des candidats
- Forme et adapte les ressources intérimaires
4. Promotion de l'agence d'emploi
- Etablit la stratégie et le plan de développement de l'agence d'emploi en lien avec la direction
- Communique en externe
- Organise des événements sur son territoire
- Développe son réseau
5. Développement du partenariat
- Rencontre et maintient une relation de proximité avec les partenaires
- S'inscrit dans une démarche de collaboration avec les partenaires
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