Directeur des ressources humaines h/f

Située au nord-est de l’Essonne, Montgeron est une ville accueillante et agréable qui concilie la proximité avec Paris (à 20 minutes de Gare de Lyon par le RER D) et un cadre de vie très privilégié, avec notamment le massif forestier de Sénart et la Pelouse, superbe ancienne allée royale arborée.
La Ville de Montgeron administre près de 24 000 habitants.


Lieu de travail

112 avenue de la République, Montgeron (Essonne)


Poste à pourvoir le

Dès que possible


Type d'emploi

Emploi permanent - vacance d'emploi


Motif de vacance du poste

Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité


Gestion des ressources humaines

Grade(s) recherché(s):

1. Attaché
2. Attaché principal
3. Rédacteur
4. Rédacteur principal de 1ère classe
5. Rédacteur principal de 2ème classe

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique). Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.


Temps de travail

Télétravail


Experience souhaitée

Confirmé


Descriptif de l'emploi

Dans un contexte de transformation et de modernisation de sa politique de gestion des ressources humaines, la ville de Montgeron recherche un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines expérimenté(e) afin de favoriser une approche innovante des ressources humaines, tout en renouvelant et dynamisant la culture managériale. Vous savez également mettre en place un dialogue social équilibré et productif, tout en pilotant la masse salariale et ses indicateurs pertinents pour déployer des revues de gestion efficientes avec les directions de pôle.

Dans cet environnement de projets, positionné en service Ressource, la direction des Ressources Humaines est sollicitée en amont, en co-construction des projets, pour réfléchir et accompagner les changements, la transformation des métiers, l'évolution des organisations. Les enjeux des Ressources Humaines sont donc plus que jamais au cœur des leviers d'adaptation de la collectivité à son environnement, et la ville de Montgeron mène dans ce cadre une politique ambitieuse, dynamique et proactive (marque employeur). Les aspects réglementaires et statutaires sont mis en œuvre au service d'une ambition et d'une politique des Ressources Humaines.

Rattaché au Directeur Général des Services, vous définissez et animez la stratégie de la politique de gestion des ressources humaines en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité. Membre du collectif de direction, vous contribuez à la gouvernance managériale de la collectivité dans son développement. Vous apportez conseil et appui sur les projets transversaux et sur les différentes demandes des Directions opérationnelles.

Vous construisez la fonction Ressources Humaines de demain en faisant émerger une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences à la fois ambitieuse et pro-active, s'appuyant pleinement sur la formation, l'accompagnement individuel, la mobilité interne, la gestion des inaptitudes et le recrutement.

Fédérant une équipe de 10 personnes au service de 600 collaborateurs et collaboratrices, vous élaborez et pilotez la masse salariale (20 millions d’euros), vous garantissez la trajectoire financière de la collectivité. Vous êtes garant de la légalité des actes et processus de Ressources Humaines de la Ville et du CCAS.

Vous supervisez et suivrez la mise en œuvre du plan d'égalité hommes-femmes, en garantissant l'égalité des chances dans les processus RH et en mettant en place des actions concrètes pour réduire les écarts et promouvoir une culture d'égalité au sein de la collectivité.

Vous accompagnez l’équipe de la direction des Ressources humaines dans le développement de leurs compétences et l’adaptation aux transformations technologiques et sociétales en marche tout en vous appuyant sur leur professionnalisme.


Compétences recherchées

Nous recherchons un(e) candidat(e) avec de solides compétences stratégiques et organisationnelles. Vous maîtrisez les enjeux de modernisation RH, tels que la digitalisation, l’attractivité, la mobilité interne, et la qualité de vie au travail (QVCT). Vous avez également une expérience confirmée dans la gestion de projets transversaux en collaboration avec d’autres directions. En termes de compétences managériales et de leadership, vous êtes capable de prendre des décisions éclairées, d’être réactif(ve) face aux enjeux de la collectivité et de mobiliser, fédérer et motiver une équipe RH en pleine transformation. Vous disposez d’une expérience en gestion du changement et en conduite de projet. Par ailleurs, vous maîtrisez le cadre statutaire de la fonction publique territoriale, le droit du travail, les outils RH et les systèmes d’information RH (SIRH), ainsi que les dispositifs de prévention des risques professionnels et de la qualité de vie au travail.


Conditions de travail

Temps de travail : 39h20 générant 25 jours de ARTT. Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 2 primes semestrielles sous conditions. CNAS, participation mutuelle et contrat groupe Prévoyance. Cérémonie d’accueil des nouveaux agents. Politique volontariste de formation en intra. Ateliers de sports et de détente durant la pause méridienne. 2 soirées festives en faveur des agents.


Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires : Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@montgeron.fr
Madame le Maire
112 avenue de la République
91230 MONTGERON

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

#J-18808-Ljbffr