Directeur de crèche (h/f), Seine-Saint-Denis
Détails de l'offre
Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s): Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels: Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires.
Temps de travail: Temps complet
Télétravail: Non
Management: Oui
Experience souhaitée: Confirmé
Descriptif de l'emploi
Neuilly-Plaisance est une ville à taille humaine de 21 000 habitants à l’Est de Paris. La Ville de Neuilly-Plaisance recrute : DIRECTEUR DE CRECHE H/F (crèche Pirouettes-Cahouettes).
Sous la responsabilité de la Directrice Petite Enfance, le titulaire du poste exerce l’ensemble des fonctions de direction au sein d’une structure petite enfance de 20 places. Cet établissement accueille les jeunes enfants à partir de 15 mois.
Missions / Conditions d'exercice
1. Conception, animation et mise en œuvre du projet de la structure.
2. Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques de la petite enfance.
3. Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques.
4. Analyser les besoins des familles et des enfants.
5. Garantir l’application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité.
6. Concevoir l’aménagement des locaux conformément au projet et aux besoins de l’enfant.
7. Garantir le respect du règlement de fonctionnement.
Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles
1. Informer les parents sur les modalités de l’accueil des enfants.
2. Suivre les dossiers administratifs des familles.
3. Organiser des réunions d’informations à thème.
4. Prendre en compte les besoins de l’enfant et les demandes de la famille.
5. Organiser l’accueil et l’intégration des enfants en situation de handicap.
Développement d’une culture de la bientraitance
1. S’appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents.
2. Valoriser les compétences des professionnels.
3. Ouvrir la structure sur son environnement.
4. Favoriser l’innovation, la créativité, la motivation.
5. Savoir manager son équipe avec bienveillance.
Conseil, technique, soutien des équipes et gestion des ressources humaines
1. Encadrer et animer les équipes, leur fixer des orientations.
2. Fidéliser l’équipe et participer au recrutement.
3. Piloter l’entretien professionnel annuel de son équipe.
4. Organiser les plannings de l’équipe.
5. Accueillir des stagiaires.
Garantie du bien-être et de la santé des enfants accueillis
1. Activer les ressources de la structure en matière de prévention, d’éducation et de promotion de la santé de l’enfant.
2. Contribuer à l’identification des signes d’appel de mal-être de l’enfant.
3. Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-éducatifs et médicaux.
4. S’assurer de la qualité de l’environnement de vie dans la structure.
Gestion budgétaire et financière
1. Élaborer et suivre le budget de sa structure.
2. Optimiser le taux d’occupation et le taux de facturation.
3. Assurer le suivi des stocks.
Conditions de travail associées au poste
1. Horaires variables entre 7h15 et 19h.
2. Organisation du temps de travail : 50 % en direction, 50 % auprès des enfants.
Avantages collectifs au travail
1. Prime annuelle.
2. Amicale du personnel.
3. Régime indemnitaire.
4. 12 ARTT.
5. Activités proposées pendant la pause méridienne.
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