Savencia est un groupe alimentaire international, familial et indépendant, imprégné de valeurs d'entreprise fortes et d'une vocation : " Entreprendre pour mieux nourrir l'homme ". Avec plus de 23.000 employés dans 34 pays, Savencia développe des produits innovants de haute qualité qui sont principalement commercialisés dans la distribution et la restauration.
Le Groupe SAVENCIA est composé de deux entités : SAVENCIA Fromage & Dairy, acteur majeur de la transformation laitière et 5ème fabricant mondial de fromages avec des marques fortes, et SAVENCIA Gourmet, acteur international du Food Service Premium, également présent dans la distribution et les magasins et spécialisé dans la gastronomie sucrée / chocolat, la charcuterie et les marques de produits de la mer.
Pour en savoir plus : https://www.savencia.com/ Vous souhaitez évoluer dans une équipe dynamique ? avec des valeurs de tolérance, courage, honnêteté et loyauté. C'est ici que ça se passe !
Nous recherchons notre futur collègue à notre image : dynamique, professionnel, curieux et souhaitant travailler dans la bonne humeur !
Rattaché(e) au Directeur RH de l'activité Ingrédients, vous participez à l'élaboration de la politique humaine et sociale en cohérence avec les axes majeurs définis par la filiale et par le Groupe.
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, vous êtes intégré(e) à l'équipe Ressources Humaines, en lien avec les 4 sites industriels Armor Protéines & Sofivo et le siège (450 personnes).
En étroite collaboration avec les Directeurs d'Usine, vos principales activités seront :
* Accompagner les managers sur les sujets RH opérationnels (évolution, réglementaire, disciplinaire) et de développement des équipes.
* Gérer les recrutements et l'intégration des collaborateurs.
* Participer au dialogue social, et à la mise en oeuvre de la politique sociale sur les sites en co-animant les réunions CSE & commissions.
* Coordonner et gérer le déploiement de la politique handicap au sein de la filiale.
* Mettre en place des actions de communication interne et l'animation de la marque employeur selon la politique filiale.
* Animer les projets de qualité de vie au travail (QVT) au sein des sites.
* Mettre en oeuvre les projets RH en lien avec l'actualité sociale et la politique Groupe.
* Assurer le management d'une équipe de 2 personnes en veillant à l'évolution des collaborateurs selon la politique RH tout en entretenant et développant un climat social favorable à l'épanouissement.
* Assurer une veille juridique.
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