Au sein d'une équipe de 4 personnes, et rattaché au Responsable des Ressources Humaines, vous contribuez à la mise en oeuvre opérationnelle de la politique RH en intervenant sur l'ensemble des sujets RH qui composent la fonction.
Vos missions :
-Gérer l'onboarding du site (intégration, formation et suivi des nouveaux embauchés) ;
-Participer à la construction et au déploiement du plan de développement des compétences ;
-Assister la chargée de recrutement sur les fonctions non-cadres ;
-Contribuer aux projets liés à la GEPP : analyse, anticipation des besoins etc. ;
-Développer la communication interne et externe ;
-Appuyer et conseiller les managers ;
-S'occuper de l'administration du personnel ;
-Produire les indicateurs nécessaires au pilotage des RH ;
-Déployer les actions QVCT du site ;
-Participer aux divers projets RH ;
Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif et peuvent être amenés à évoluer.
Dans notre démarche d'inclusion et de diversité, et conformément à notre politique interne, ce poste est ouvert à tous les candidats y compris aux personnes en situation de handicap.
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