Qui sommes-nous ?
Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l'eau, de l'énergie, de l'environnement, de l'industrie, de la mobilité et du transport. Détenu à 100% par nos managers et nos collaborateurs, nous sommes unis par une même passion, celle d'exercer un métier qui allie l'art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement.
Nos 8 900 collaborateurs, au sein de 55 agences en France et de 40 filiales internationales, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l'humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d'expérience.
Ce poste est a pourvoir dans le cadre d'un remplacement congé maternité de Mi Fevrier a Aout 2025.
Rattaché à la direction des RH, vous êtes responsable de la mise en oeuvre et du déploiement de la politique RH du Groupe au sein de votre périmètre, comprenant 230 collaborateurs intervenant principalement sur des projets d'eau, énergie, environnement et transport sur plusieurs sites dans la région Ouest de la France et dans les DROM.
Vous intervenez en tant que Business Partner RH auprès des équipes opérationnelles et accompagnez le développement RH dans toutes ses composantes. Vous bénéficierez du support des équipes métiers RH transverses pour l'ensemble des thématiques : Paie et Administration du Personnel, Santé & Diversité, Relations Sociales, Talent Acquisition, Talent Management.
Vos missions principales consisteront à :
- Accompagner les managers opérationnels sur l'ensemble des processus RH (recrutement, mobilité interne, besoins de formation, campagne d'entretiens annuels, politique salariale)
- Contribuer au déploiement de la politique RH dans les différentes équipes et en garantir la cohérence
- Garantir le maintien d'un bon climat social (animation des représentants de proximité de la région, prise de pouls régulier auprès des équipes)
- Assurer le reporting RH sur votre périmètre
De Formation Bac +5 spécialisée en ressources humaines, vous avez acquis une expérience significative d'au moins 3 ans en tant que RRH, idéalement sur des populations techniques et à dominante ingénieurs.
Vous avez déjà géré des équipes en multisites et aimez accompagner les opérationnels. Organisé et pragmatique, vous avez le sens du travail en équipe.
Connaissances réglementaires : Bonne maîtrise du Droit du Travail
Déplacement à prévoir 1 à 2 fois par mois
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