Responsable qualité & lean it (h/f) (cdi)

Poste : Manpower DIGITAL GRENOBLE recrute pour son client, un leader mondial dans le secteur du transport et de la Supply Chain, basé en Savoie, un(e) Responsable Qualité & Lean IT (H/F). Vous rejoindrez la division IT Infrastructures de l'entreprise, composée de plus de 180 collaborateurs, responsable de l'infrastructure, des middlewares, des applications et du réseau global. Cette organisation dessert plus de 50 000 utilisateurs à travers le monde, avec 400 applications et 900 sites sous sa gestion.

Rattaché(e) au CTO Office Manager, le/la Responsable Qualité & Lean IT travaille au sein de l'équipe Gouvernance et collabore étroitement avec toutes les équipes pour identifier les opportunités d'amélioration, proposer des solutions innovantes et mener des initiatives d'optimisation continue.

Principales responsabilités :
- Analyser les processus IT actuels pour identifier les axes d'amélioration
- Sensibiliser et former les équipes aux concepts et outils Lean
- Suivre et évaluer les résultats des projets Lean IT pour garantir l'atteinte des objectifs fixés
- Contribuer à la mise en place, à l'amélioration continue et à la promotion du système de gestion de la qualité, tout en pilotant les démarches de certification et de renouvellement (ex : ISO 9001)
- Définir, structurer, promouvoir et améliorer constamment les processus, outils et méthodologies de gestion de projet, ainsi que les pratiques de gestion des connaissances.

- Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire, avec une forte expertise dans l'application des principes Lean au domaine IT
- Certification Lean recommandée
- Compétences en analyse et capacité à résoudre des problèmes complexes
- Expérience dans la gestion de projets d'amélioration continue
- Excellentes compétences en communication et en animation, en anglais comme en français, dans un cadre international
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets en parallèle
- Une maîtrise des outils de gestion de projet et des méthodologies agiles serait un plus.


Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Entreprise : Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.