Rattaché à la DRH, vous intervenez sur les missions suivantes :
Gestion administrative du personnel et paie :
* Saisir les éléments variables de paie et la GTA,
* Effectuer et/ou préparer les formalités d'embauche (DPAE, inscription mutuelle, contrat de travail) et de départ des salariés (solde de tout compte, etc),
* Participer aux activités d'administration du personnel : Suivi des absences (maladie, congés, autres), des temps de travail, visite médicale, salariés étrangers, etc.
Gestion de la formation et talent management :
* Identifier les besoins de formation en coopération avec les managers,
* Préparer le calendrier annuel des formations,
* Mettre en œuvre le plan de formation, en organisant les formations : choix du prestaire, négociation, organisation matérielle (convocations, réservation des lieux.),
* Administrer les campagnes d'entretiens.
Gestion de recrutement :
* Rédiger les offres d'emploi en fonction des besoins métiers ou préparer le brief pour le cabinet de recrutement,
* Sélectionner les candidats (tri des CV, entretiens de présélection),
* Organiser le processus de recrutement (entretiens, suivi des candidatures, retours négatifs.),
* Préparer les entretiens avec les managers et participer aux entretiens.
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