Lieu : 106 Avenue Gorges Clemenceau 69230 Saint Genis Laval
Poste à pouvoir le : 17 / 04 / 2025
Description du poste :
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire qui prend soin du vivant.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
* Innovation et adaptabilité : faire face à l'incertitude par des méthodes de travail robustes
* Coopération et esprit d’équipe : faire de chaque sujet une occasion de mobiliser l'intelligence collective et la solidarité
* Responsabilité et confiance : faire preuve de loyauté et de reconnaissance pour prendre soin des relations
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Positionnement hiérarchique et fonctionnel : le directeur ou la directrice des services techniques rend compte à la directrice générale des services. Il intervient de façon coopérative avec les élus, les membres du comité de direction, les services municipaux et les partenaires extérieurs notamment de la Métropole de Lyon et les communes de la conférence territoriale des maires.
* Statut : titulaire
* Catégorie : A
* Filière technique
* Cadre d'emploi : Ingénieurs territoriaux
* Rémunération : Selon la grille indiciaire de la catégorie A ingénieur
* Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel
* Formation : BAC + 5 diplôme d’ingénieur ou équivalence
* Expérience : Confirmée
* Temps de travail : 37h30 + participation 1 semaine sur 6 environ aux astreintes de direction
* Lieux de travail : 106 avenue Clemenceau 69230 Saint-Genis-Laval
* Moyens mis à disposition : un téléphone portable + ordinateur portable
* Possibilité de télétravail : Oui
Sous la responsabilité de la directrice générale des services, et en qualité de membre du comité de direction, en lien avec vos élus de secteur, vous participez au processus de décision pour la définition et la mise en œuvre de stratégie d'action publique locale en cohérence avec le projet politique de la municipalité et dirigez l’activité des services de la direction des services techniques (bâtiments, espaces publics, transition écologique, etc.). Le directeur ou la directrice des services techniques prend en charge les missions suivantes :
1. Assurer le pilotage de la stratégie patrimoniale et du cadre de vie, dans les objectifs ambitieux de transition écologique des politiques municipales :
* Contribuer à l'élaboration d'une stratégie patrimoniale et du cadre de vie juste et durable.
* Être force de proposition pour la conception d’un plan d’actions opérationnel pluriannuel.
* Coordonner les relations et les projets transversaux de la direction des services techniques.
* Coordonner les projets stratégiques de la direction.
* Participer aux instances de coordination et de travail avec les partenaires.
2. Assurer l'information et l'aide à la décision de l’exécutif communal :
* Assurer un suivi régulier des enjeux de la direction des services techniques.
* Piloter les réunions et conduire les comités de pilotage.
* Représenter administrativement la commune dans des instances ou des évènements extérieurs.
* Assurer l’interface entre les chefs de services de la direction et l’exécutif municipal.
* Solliciter les chefs de services de la direction comme ressources d'expertise technique.
3. Assurer la gestion optimale des ressources relevant de la direction des services techniques :
* Être garant de la gestion optimale des ressources de la direction.
* Animer et soutenir la communauté de cadres de la direction des services techniques.
* Optimiser le suivi et la gestion des ressources financières.
Compétences professionnelles
* Concevoir et piloter une stratégie, notamment patrimoniale.
* Appréhender les enjeux de l'action publique locale et de la transition écologique.
* Très bonnes connaissances dans les domaines techniques communaux.
* Maîtriser les enjeux liés aux processus de la décision publique locale.
* Maîtriser les enjeux de pilotage des ressources humaines, techniques et financières.
* Connaissance des techniques d'ingénierie du bâtiment.
* Réglementation de la commande publique.
* Modalités d'application des règles de sécurité sur chantier.
* Lecture de plan et représentations techniques.
* Priorisation des tâches et capacité à définir des objectifs.
* Ingénierie de projet et pilotage des procédures.
* Maîtriser les méthodes de communication managériales et budgétaires.
* Exploiter un système d'information de gestion adapté.
* Maîtriser les méthodes de communication institutionnelle.
* Animer la réflexion professionnelle et assurer la qualité du dialogue entre élus et encadrement technique.
Compétences relationnelles
* Sens du travail en équipe et du service public.
* Autonomie, initiative et réactivité dans des délais contraints.
* Valoriser les différences et favoriser l’inclusion au sein de l’équipe.
* Capacité à motiver et guider une équipe vers l’atteinte des objectifs.
* Capacité à rendre compte et partager sur les réalisations.
* Sens des relations publiques, de la diplomatie et de la négociation.
* Sens des responsabilité et loyauté.
* Intelligence émotionnelle.
* Aptitude à transmettre clairement les informations.
* Appétence pour la conduite de la transformation.
PRIMES ET AVANTAGES
Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel)
* Prime fixe de 609,80 € à temps complet pour une présence du 1er janvier au 31 décembre.
* Prime modulable de 457,35 € pour une présence du 1er novembre au 31 octobre.
* Le CIA est soumis à entretien professionnel et aux absences.
Soit un 13ème mois maximum basé sur le traitement indiciaire brut.
Les avantages sociaux
* Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur.
* Contrats collectifs santé et prévoyance : une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 7 € / mois.
* Amicale du personnel : adhésion de 24 € / an.
* Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge.
* Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables.
Tenez vous informé(e) de l'actualité de la ville.
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