Poste : Vos Responsabilités :
- Piloter les campagnes RH structurantes :
. Préparer, déployer et suivre les entretiens annuels, professionnels, les People Reviews, en France comme à l'international.
. Former et accompagner les RH d'entités, assurer le reporting consolidé (Excel, livrables à destination de la direction, voire du COMEX).
. Suivre et structurer les actions de développement pour 100 % des Talents identifiés et Talents à risque.
- Optimiser les données RH pour mieux décider :
. Réaliser des analyses fines à partir des bases de données RH, produire des KPIs, formuler des recommandations.
. Être force de proposition sur les outils, les processus, et contribuer à l'amélioration continue.
- Renforcer la mobilité et le développement des compétences :
. Organiser et animer le comité mobilité Groupe, suivre les campagnes de coaching, mécénat, mentorat.
. Proposer des dispositifs d'accompagnement pour les Talents Haut Potentiel.
. Manager en transverse les référents DevRH des entités.
- Accompagner les transformations et intégrations :
. Piloter les projets RH liés à la rétention, l'évolution des compétences, l'intégration des nouvelles entités en France ou à l'international.
. Capitaliser les retours d'expérience des campagnes RH (dont EAD) et anticiper les prochaines étapes.
Profil : Votre Profil :
- Minimum 5 à 7 ans d'expérience sur une fonction similaire, incluant une expérience en cabinet de conseil.
- Une connaissance du fonctionnement matriciel et des environnements complexes en transformation est essentielle.
- Maîtrise avancée d'Excel, compréhension fine des outils de gestion de projet.
- Capacité à travailler en transverse, à fédérer sans imposer.
- Bon niveau d'anglais, à l'écrit comme à l'oral (échanges
internationaux réguliers).
Vos Qualités personnelles :
- Curiosité, fiabilité, sens de l'engagement.
- Fortes capacités d'analyse et de structuration.
- Excellentes qualités relationnelles, humilité et sens du service clients (internes).
Entreprise : Vous avez envie d'un poste à fort impact RH, ancré dans le concret, les chiffres, le terrain... et la stratégie ? Dans ce rôle, vous rejoignez une entreprise engagée dans son
développement humain, en pleine transformation, où la fonction
RH est considérée comme un véritable levier de performance et d'engagement collectif.
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