Responsable ressources humaines et rse régional (multi-sites) (h/f)

Rejoignez nos équipes en {Béton} !

Mission

Notre Groupe place l’ épanouissement de l’Homme au cœur de notre politique RH (Qualité de Vie au Travail, formation, intégration, mobilité interne, parcours d'évolution, etc.).

Dès vos premiers pas dans l’entreprise, vous serez accompagné par un parcours d’intégration personnalisé et adapté à votre métier et à ses problématiques.

Par ailleurs, le Groupe s'engage pleinement dans une politique RSE favorisant notamment un développement durable de ses activités et devient officiellement porteur du label « Engagé RSE » .

Le Groupe LESAGE est labellisé depuis plusieurs années HappyIndex® / Trainees France. Il fait partie du classement des meilleures entreprises où les stagiaires et alternants sont les plus motivés et heureux !

Nous recrutons en CDI (dans lecadre d’une création de poste ) pournotre périmètre NORD (idéalement basé à Nantes - département 44), un : Responsable des Ressources Humaines et RSE régional H/F

Rattaché directement au DRH et en étroite collaboration avec les équipes RH siège, et sous la responsabilité fonctionnelle de la direction RSE pour les missions RSE, vous êtes un véritable représentant de la fonction RH-RSE en région. Votre périmètre comprend les sites de : Couëron (44), Celles-sur-Belles (79), Saint-Pierre-des-Corps (37), Dangé-Saint-Romain (86), Longueil-Sainte-Marie (60), Courcelles-sur-Seine (27), Weyersheim (67), Achenheim (67) et Mulhouse (68).

En qualité de Responsabledes Ressources Humaines et RSE H/F, vous accompagnez et conseillez lesopérationnels sur l’ensemble des domaines RH et d’une partie des domaines RSE:de la gestion des carrières en passant par le recrutement ou encore laformation des collaborateurs, la qualité de vie au travail, etc. Vous assurez le développement ainsi que la supervision de la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines sur votre périmètre.

A ce titre, vos missions sont les suivantes :

*Participationà la définition de la stratégie RH

- Vousparticipez à la définition de la stratégie RH groupe ;

-En accord avec le DRH, vous définissez la liste des projets RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement,mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique derémunération…) qui seront à mener sur la région concernée ;

*RSE, sous la responsabilité fonctionnelle de la direction RSE :

- Vous êtes force de proposition surle volet social/sociétal de la stratégie RSE ;

- Vous contribuez au suivi opérationnel des projets sociaux et sociétaux de ladirection RSE tels que la mobilité durable des collaborateurs, l’égalitéhomme/femme, l’inclusion des personnes en situation de handicap ;

- Vous êtes le référent RSE sousl’angle social/sociétal en région et assurez le relai des bonnes pratiquesauprès des managers et des opérationnels en région ;

- Vous assurez une veille RSE surle volet social/sociétal.

*Conseil,accompagnement des opérationnels et des managers

-Vous conseillez et accompagnez les managers sur les différentes problématiquesRH (formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveauxrecrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération,gestion des IRP…).

*Administrationdu personnel et développement RH

-Vous assurez le suivi et la coordination de la gestion du personnel(contrats de travail, déclarations sociales…) avec le service RH du siège ;

-Vous garantissez l’application de la réglementation sociale et les obligations légalesde l’employeur ;

- Vous participez au développement des projets liés à la GPEC(gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion del’emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisantla détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions decarrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences,…) ;

-Vous pilotez et mettre en œuvre la politique de recrutement dans sa région enfonction des besoins des services et en coordination avec le pôle Recrutement du siège.

*Animation et négociation avec les partenaires sociaux

-Avec les Managers locaux(Directeur de zone Industriel, Directeur Commerce Région, Directeurs deProduction, Responsables Supply Chain,...), vous entretenez et animez les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSEE, CSSCT, organisations syndicales) en coordination avec le service RH du siège.

*Communication interne et externe

-Vous assurez, animez et facilitez la communication interne sur les sites dansun rôle d’interface entre la direction et les salariés (via Intranet, Parolesde PROS, plaquettes d’informations, espaces collaboratifs…).

-Vous maintenez un climat social positif et développer une culture d’entrepriseen assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participantau développement de leur motivation.

*Managementdes référentes RH

-Vous assurez l’animation auquotidien des référentes RH de votre périmètre.

Poste en CDI (création de poste) à pourvoir dès Septembre 2023 (idéalement) et basé à Nantes. Votre périmètre comprend à ce jour les sites de : Couëron (44), Celles-sur-Belle (79), Saint-Pierre-des-Corps (37), Dangé-Saint-Romain (86), Longueil-Sainte-Marie (60), Courcelles-sur-Seine (27), Weyersheim (67), Achenheim (67) et Mulhouse (68).

Un mobilité géographique est requise pour ce poste, des déplacements fréquents sont à prévoir sur l'ensemble des sites de votre périmètre.

Profil

SAVOIR-FAIRE :

> Vous avez connaissancede l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : management,recrutement, formation, gestion de carrière/mobilité, administration dupersonnel, GPEC...

> Vous avez de bonnesconnaissances en relations sociales (obligations légales, fonctionnement desIRP, prévention des risques psychosociaux…).

SAVOIR-ETRE :

> Vous Communiquez avec aisance à des publics variés : Managers, collaborateurs, prestataires,comité projets …

> Vous faites preuve d’autonomie et de rigueur et être force de proposition

> Vous adaptez ses explications techniques et/ou vulgariser son savoir selon les exigences dela situation

> Vous travaillez en équipe, êtes disponible et avez un sens du service.


Issu d'une formation detypeBac +5 en RH ou équivalent, vous disposez de Cinq années minimum d’expérience dans un postesimilaire, de préférence multi-sites.

Votre rémunération et vos avantages Groupe :

Votre rémunération sera définie en fonction de votre profil et de votre expérience.

Fourchette de rémunération annuelle brute (en fonction du profil) se décomposant comme suit :

1. Salaire brut de base sur 12 mois
2. Prime de fin année équivalent à 1 mois (« 13ème mois » en décembre)
3. Prime de vacances équivalent à 1/4 de mois (en juin)
Avantages Groupe :
4. Mutuelle d’entreprise et Prévoyance ;
5. Intéressement / Participation ;
6. Tickets Restaurant ;
7. Télétravail (3 jours maximum par semaine après la période de formation) ;
8. CSE, etc.
Votre intégration dans nos équipes :
9. Vous bénéficierez d’un plan d’intégration personnalisé selon votre poste et les enjeux de votre métier ;
10. Vous serez convié au Séminaire d’intégration national Groupe, etc.
En fonction de votre implication, de vos aspirations, capacités et compétences, notre Groupe vous offrira la possibilité de progresser au sein de l'entreprise. En effet, il est essentiel pour le Groupe RECTOR LESAGE de vous accompagner tout au long de votre parcours professionnel et de développer vos compétences.

« Ensemble, nous construisons notre réussite. »