Directeur régional

Le directeur régional contribue au succès de l'entreprise en fournissant un soutien aux points de vente de la zone : stimuler la croissance du chiffre d'affaires, promouvoir l'expérience du client, assurer la qualité et favoriser la rentabilité.


En charge des points de vente de la région Ouest :


MISSIONS


- Accéder aux ressources nécessaires pour soutenir les activités des points de vente ;

- Communiquer de manière claire, concise et précise afin de garantir l'efficacité des opérations au niveau de l'unité commerciale ;

- Consulter et influencer les équipes afin d'offrir une excellente expérience client dans tous les points de représentation ;

- Réaliser des analyses stratégiques avec tous les partenaires commerciaux concernés afin de mettre en évidence les possibilités de croissance du chiffre d'affaires et d'amélioration de la performance globale de l'entreprise ;

- Créer des plans de mise en œuvre pour soutenir l'exécution des initiatives de l'entreprise afin d'atteindre l'excellence opérationnelle et les résultats commerciaux ;

- Convenir de plans d'action/de mise en œuvre, en collaboration avec les partenaires commerciaux, pour soutenir l'exécution des initiatives et des campagnes de l'entreprise, afin d'atteindre l'excellence opérationnelle et les résultats commerciaux.


PROFIL :


Au moins 8 ans d'expérience en direction régionale :

-Environnement multi-sites

- Connaissance des opérations du secteur de la vente au détail (mode, luxe ou autre), de la restauration, de l'hôtellerie ...

- Anglais courant

- Orientation vers les résultats ; capacité d'influence ; aptitude à la constitution d'équipes ;

- Expérience de l'analyse de rapports financiers ;

- Expérience dans un environnement complexe et en évolution rapide ;

- Expérience de la gestion d'un commerce de détail ;

- Forte orientation client et compétences en matière de prise de décision ;

- Connaissance de la planification d'entreprise et des mesures de performance financière ;

- Capacité à établir des relations et excellentes compétences en matière de gestion du personnel ;

- Capacité à opérer à différents niveaux de l'organisation, avec une capacité d'influence ;