En tant que Chargé-e de Formation, dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, votre rôle est de concevoir, organiser et mettre en œuvre le plan de formation pour les collaborateurs de l’Entreprise. Vous contribuez ainsi à l’amélioration continue des compétences et les adaptez aux besoins évolutifs de l’entreprise.
Vos missions principales seront les suivantes :
Analyse des besoins en formation:
* Identifier les besoins en formation en collaboration avec les Managers, l’équipe RH et les collaborateurs.
* Suivre l’évolution des compétences, certifications et habilitations nécessaires à la bonne exécution des travaux de construction, en lien avec la direction d’exploitation et le responsable prévention-sécurité.
Conception et planification des actions de formation:
* Décliner le plan de formation annuel et veiller à la cohérence des pratiques.
* Collaborer avec notre organisme référent dans le secteur de la construction notamment pour optimiser les formations métiers et sécurité.
* Choisir des prestataires externes et négocier les tarifs et conditions des formations.
* Faire vivre les outils de gestions et des compétences.
Gestion administrative et logistique:
* Assurer le suivi administratif des formations: gestion des inscriptions, organisation des sessions, réservations inhérentes.
* Suivre le budget formation et veiller à son optimisation financière.
* Etablir le dossier de cofinancement annuel auprès de l’INFPC (récupération de subsides).
Suivi et évaluation des formations:
* Evaluer l’efficacité des formations à travers des questionnaires de satisfaction et des retours terrain.
* Partager et analyser les bilans des actions dans une volonté d’amélioration continue.
* Assurer le reporting.
Veille et amélioration continue
* Assurer une veille sur les évolutions en matière de formation, notamment sur les certifications et réglementations en vigueur dans le secteur de la Construction.
* Proposer des solutions innovantes pour améliorer l’efficacité et l’accessibilité des formations.
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