Directeur-trice des ressources humaines

Directeur-trice des ressources humaines (F/H)

PSL (Paris Sciences & Lettres) est une université globale qui fait dialoguer tous les domaines du savoir et de la création en sciences, sciences économiques et sociales, humanités, ingénierie et en arts. Elle se compose de onze établissements : Collège de France, Conservatoire National Supérieur d'Art Dramatique - PSL, Dauphine - PSL, École nationale des chartes - PSL, École nationale supérieure de Chimie de Paris - PSL, École normale supérieure - PSL, École Pratique des Hautes Études - PSL, ESPCI Paris - PSL, Institut Curie, Mines Paris - PSL, Observatoire de Paris - PSL. Elle bénéficie du soutien de trois organismes de recherche : CNRS, Inria, Inserm. Elle dispose d'une fondation, la Fondation PSL.

Sa communauté (2.900 enseignants-chercheurs et 17.000 étudiants en formation initiale et continue) tire le meilleur parti du potentiel de ses 140 laboratoires pour bâtir de grands projets structurants, mais aussi des partenariats académiques ou industriels nationaux et internationaux. Sélective et engagée en faveur de l’égalité des chances, PSL est une université publique qui choisit ses étudiants pour leur talent et les forme au plus près de la recherche menée dans ses laboratoires. Elle fait d’eux des citoyens conscients de la responsabilité individuelle, sociale et environnementale.

Elle figure dans le top 50 des meilleures universités mondiales (Shanghai, Times Higher Education, QS, CWUR). Elle est aussi lauréate du programme d’investissement d’avenir (PIA).


Activités principales

La ou le DRH est responsable de la stratégie RH et du développement des politiques associées pour l’université et la Fondation PSL (coexistence des règles RH de droit de la fonction publique et de droit du travail).

L’université et la Fondation PSL sont lauréats de nombreux appels à projets ces dernières années, impliquant une évolution importante des effectifs et de nombreux recrutements.

Ce poste stratégique nécessite des compétences en pilotage de politiques RH, management d’équipes, gestion du dialogue social, maîtrise des cadres réglementaires et systèmes d’information RH, ainsi qu’une capacité à accompagner le changement et à gérer des projets complexes.

Ses principales responsabilités incluent :

Stratégie des services en appui et coordination RH :

Piloter la stratégie RH commune en lien avec les établissements-composantes. Stratégie issue de la conférence RH, qui regroupe périodiquement les chefs d’établissements, les DGS et les DRH;

Animer les instances RH (groupe de travail, conférence RH) et suivre les projets en découlant.

Encadrement et organisation :

Superviser et animer les équipes de la DRH (11 personnes);

Garantir la qualité et l’efficacité des activités RH, tant pour l’université que pour la fondation PSL;

Optimiser l’organisation pour répondre à une approche globale.

Gestion statutaire et réglementaire :

Assurer l’application des dispositions statutaires, législatives et règlementaires, et prévenir les contentieux en lien avec les affaires juridiques;

Conseiller les directions et accompagner les équipes.

Dialogue social et conditions de travail :

Préparer et organiser les instances sociales (CSA, CSE), garantir la qualité du dialogue social;

Développer et suivre les actions liées à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), l’égalité femmes-hommes, le handicap, et la RSE, en lien avec les acteurs du pôle IDEA (Inclusion, Diversité, Egalité, Accessibilité);

Piloter le temps de travail: le télétravail et les dispositifs de formation, le droit à la déconnexion.

Systèmes d’information RH :

Déployer le nouveau SIRH (WINPAIE+RH) pour optimiser la gestion RH université, fiabiliser les données, et simplifier les démarches.

Préparer le renforcement du SIRH de la fondation PSL

Évaluer la politique RH via des indicateurs et études, et outils de pilotage – liens avec la Direction de l’Aide au Pilotage et de la Qualité (DAPIQ)

Recrutement et développement RH des personnels :

Garantir des procédures de recrutement conformes et de qualité, via l’ATS (Beetween)

Piloter les campagnes d’emploi des personnels administratifs et académiques (Galaxie-Odyssée, Euraxess)

Accompagner les personnels dans leur parcours, notamment dans les situations complexes.

Poursuivre la dématérialisation des entretiens professionnels

Hygiène, sécurité, et prévention :

Collaborer avec la médecine du travail et la conseillère de prévention pour assurer un environnement de travail en conformité avec les exigences législatives en vigueur.

Conduire le diagnostic RPS prévu en 2025.

Projets spécifiques :

Organiser les élections professionnelles.

Accompagner le déploiement du label HRS4R (obtenu en mai 2021) en lien avec les établissements.

Poste ouvert aux:

Titulaires de la fonction publique (Cat. A): Par voie de détachement sur contrat

Non titulaires de la fonction publique: CDI de cadre au forfait de droit privé (Fondation PSL)

Congés: 25 CP + RTT variables suivant année

Télétravail selon politique de PSLet activités du service

Ecole de formation interne

Tickets restaurant ou accès au CROUS des personnels

Prise en charge transport : 75%

Contrat collectif de mutuelle santé

Evènements culturels


Profil du candidat


Savoirs et compétences attendus

Cette fonction requiert une forte capacité de travail et une très bonne réactivité.

Elle exige des connaissances solides en matière de gestion du personnel (domaines administratif, juridique et financier) et également en matière de pilotage de la masse salariale et des emplois.

Outre une expérience significative de l’encadrement administratif, le DRH doit posséder de réelles aptitudes à la conduite du changement, savoir travailler en équipe et faire preuve de capacités relationnelles et de négociation.

Niveau d’études minimum requis: Bac +5 /expérience professionnelle dans un établissement d’enseignement supérieur ou établissement public

Domaine d’études: Ressources humaines, droit public, droit social, sciences de gestion, administration publique.

Connaissances : Connaissance des statuts de la fonction publique et de la législation sociale de droit privé.

Compétences opérationnelles:

Encadrement, animation d'équipe

Maîtrise des techniques de négociation

Accompagnement au changement

Gestion de conflits

Analyse des besoins des services

Exploitation des SIRH et conception de tableaux de bord

Évaluation de compétences et détection de potentiels

Rédaction de notes administratives et documents de synthèse

Anglais indispensable :

Niveau C1 du CECRL

Compétences comportementales:

Capacité de conseil

Leadership, pédagogie générale

Capacités de veille, d'innovation et de réactivité

Sens de la confidentialité

Très bon sens relationnel

Aptitude à porter les valeurs de la structure

Capacités avérées d’analyse, d’organisation et de communication

CV et lettre de motivation


Diplôme et expérience professionnelle

Bac+5


Non discrimination, ouverture et transparence

L'Université PSL s’engage à soutenir et promouvoir l’égalité, la diversité et l’inclusion au sein de ses communautés. Nous encourageons les candidatures issues de profils variés, que nous veillerons à sélectionner via un processus de recrutement ouvert et transparent.


Localisation du poste

75000, Paris, France


Autres informations

Poste ouvert aux BOE

Référence : hngaper3uz

Publié le 23/01/2025

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