Description:
Nous recherchons un nouveau talent pour rejoindre notre équipe Conseil career. Ce poste est basé à Paris La Défense. Il s'agit d'un poste hybride avec télétravail.
Vous êtes convaincu(e) que le client doit être au centre des processus de décision de l’entreprise ? Vous avez envie de travailler avec des équipes pluridisciplinaires dans un environnement stimulant, de mettre en valeur vos talents, de contribuer au collectif et d’avoir plus d’impact ? Nous comptons sur des personnes à fort potentiel et agiles comme vous pour nous aider à façonner l’avenir avec audace.
Nous comptons sur vous pour :
1. Développer des missions stratégiques autour des sujets RH structurants (stratégie sociale, communication sociale, PMI, prévention des RPS...), avec un focus sur le dialogue social et les relations avec les instances représentatives du personnel (IRP).
2. Conduire des audits et des analyses approfondies pour identifier les leviers de performance (juridiques et sociaux), définir les cibles et formaliser des stratégies adaptées au contexte de chaque client.
3. Piloter les projets en collaboration avec votre Manager ou en autonomie, en ajustant l’accompagnement aux besoins spécifiques des clients.
4. Développer et renforcer la relation client en assurant un suivi de qualité sur les missions en cours, tout en identifiant de nouvelles opportunités de collaboration.
5. Produire des livrables techniques, développer des feuilles de route, synthétiser des résultats de questionnaires et organiser des ateliers de travail en collaboration avec l’équipe et les clients.
Ce que nous attendons de vous :
6. Une expérience en stratégie sociale et en conseil RH sur des sujets tels que la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP), les projets de réduction des effectifs (PSE, PDV, RCC) et l’aménagement du temps de travail.
7. Une connaissance solide sur l’accompagnement des projets de fusions/ acquisitions (PMI).
8. Une maîtrise approfondie des enjeux du dialogue social notamment en matière de négociation collective, de gestion des instances représentatives du personnel (CSE).
9. Des compétences pour l’identification des leviers de performance (juridiques et sociaux) et la définition des objectifs cibles.
10. Une qualification dans la formalisation de la stratégie et du calendrier social en lien avec les parties prenantes à associer (représentants du personnel notamment).
11. Une capacité à construire des propositions commerciales et la réalisation d’études pour répondre aux besoins stratégiques de nos clients.
Ce qui fera la différence :
12. Capacité avérée à travailler en équipe, avec un esprit ouvert et analytique, et une volonté de rejoindre un environnement professionnel stimulant.
13. Anglais professionnel courant indispensable.
Pourquoi nous rejoindre :
14. Nous vous aiderons à développer votre potentiel grâce à nos opportunités de développement, un travail à forte valeur ajoutée et un accompagnement managérial.
15. Nous favorisons une culture dynamique et inclusive où vous travaillerez avec des collègues talentueux/se pour créer de nouvelles solutions et avoir un impact sur vos collègues, vos clients.
16. Notre envergure nous permet de vous proposer un large éventail d'opportunités de carrière, ainsi que des avantages visant à améliorer votre bien-être.
Mercer, une entreprise de Marsh McLennan (NYSE : MMC), est un acteur mondial de premier plan qui accompagne ses clients en repensant le monde du travail, les stratégies en matière de retraite et d’investissement et en améliorant la santé et le bien-être des salariés. Marsh McLennan est un leader mondial de services professionnels en risques, en stratégie et en ressources humaines, conseillant des clients implantés dans 130 pays, au travers de quatre entreprises : Marsh, Guy Carpenter, Mercer et Oliver Wyman. Avec un chiffre d'affaires annuel de 23 milliards de dollars et plus de 85 000 collaborateurs, Marsh McLennan aide ses clients à bâtir la confiance pour réussir grâce à la puissance de la perspective. Pour plus d’informations, visitez notre site mercer.com ou suivez-nous sur LinkedIn et X.Marsh McLennan s'engage à créer un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous visons à attirer et à fidéliser les meilleurs talents, en embrassant la diversité d'âge, d'origine, de handicap, d'origine ethnique, de responsabilités familiales, d'orientation ou d'expression de genre, de statut matrimonial, de nationalité, de statut parental, de statut personnel ou social, d'affiliation politique, de race, de religion et de croyances, de sexe/genre, d'orientation ou d'expression sexuelle, de couleur de peau, ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.Marsh McLennan s'engage en faveur du travail hybride, qui comprend la flexibilité de travailler à distance ainsi que les avantages de la collaboration, des connexions et du développement professionnel que procure le travail en équipe au bureau. Tous les collaborateurs de Marsh McLennan sont censés être présents dans leur bureau local ou travailler sur site avec les clients au moins trois jours par semaine. Les équipes basées au bureau identifieront au moins un "jour d'ancrage" par semaine où toute l'équipe sera réunie en personne.
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