Alt 2025 - apprenti(e) chargé(e) de formation rh (f/h)

Description de l'emploi :

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ?

Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation.

Une offre d’apprentissage intitulée «Apprenti(e) Chargé(e) de Formation RH (f/h) » vient de s'ouvrir au sein d’Airbus Operations sur son site de Toulouse.

Vous rejoindrez une équipe de 7 personnes au sein du département « Solutions Emplois » en charge du marketing emploi, du recrutement, du onboarding et de la formation des salariés.
Cet apprentissage consistera à gérer un portefeuille de formation et mener à bien un projet d’amélioration des processus.

Cet apprentissage débutera en septembre / octobre 2025 pour une durée de 2 ans.

Tâches et responsabilités:

Encadré par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :
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Déploiement de sessions de formation
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Elaboration d’un planning de formation annuel
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Analyse des KPI
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Amélioration du taux de remplissage
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Gestion de projet (déploiement de nouvelles formations)
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Gestion d’un budget
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Participation au Learning Improvement Process
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Animation des réunions avec nos différents partenaires internes et externes
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Ecouter les besoins du business et trouver des solutions
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Participer à des missions auprès d’autres membres de l’équipe (recrutement, marketing emploi, onboarding…)

Compétences & Prérequis :

Vous allez intégrer une formation de niveau BAC +4/5 dans le domaine des Ressources Humaines, Gestion de Projet ou équivalent pour un apprentissage d’une durée de 1 ou 2 ans.

Vous avez les connaissances et compétences suivantes :
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Esprit d’équipe
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Sens relationnel
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Esprit d’analyse
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Réactivité et proactivité
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Sens des priorités
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Bonne communication
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Capacité d’écoute

● Compétences linguistiques :

Anglais : avancé ou courant

Français : avancé ou courant

Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.

Notre processus de sélection:

L’ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur.

Si votre candidature est validée par le recruteur vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List. Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale :
Airbus Operations SAS

Type de contrat :
Alternance-------

Niveau d'expérience :
Etudiant

Famille d'emplois :
Expertise RH

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.