L'agence d'emploi (CDI, intérim et formation) Temporis Pontoise recherche pour un de ses clients Ressources Humaines droit social dans le cadre d'une remplacemences plusieurs mois.
Responsabilités principales :
- Élaborer, mettre en œuvre et appliquer les politiques disciplinaires de l'entreprise en collaboration avec la direction.
- Gérer les enquêtes sur les infractions disciplinaires, recueillir des preuves et prendre des mesures appropriées en conformité avec les politiques de l'entreprise et la législation du travail.
- Assurer une documentation minutieuse de toutes les étapes du processus disciplinaire.
- Assurer le suivi administratif des contrats de travail, y compris les renouvellements, les modifications et les résiliations.
- Coordonner et assister à l'organisation des élections CSE, en assurant le respect des procédures et des délais légaux.
Profil recherché :
- Diplôme universitaire en ressources humaines, en droit ou dans un domaine connexe.
- Expérience préalable obligatoire en tant qu'assistante RH, avec une spécialisation dans le disciplinaire et le suivi des contrats.
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
- Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.
- Connaissance approfondie des lois du travail et des réglementations en matière de discipline et de contrats.
Informations complémentaires :
Horaires de travail : du lundi au vendredi du 9h00 à 17h00 avec une heure de pause déjeuner
Salaire entre 11€80 et 14€00 de l'heure en fonction de l'expériences.
Travail en lien avec la responsables ressources humaines et la chargée de RH de l'entreprise.
**Comment postuler : **
Les candidats intéressés et qualifiés sont invités à soumettre votrre candidature via notre site internet : https: //
Nous sommes impatients de recevoir votre candidature et d'accueillir et de vous recevoir en entretien dans notre équipe RH.
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
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