Avec plus de 800points de vente et des e-shops dédiés, les marques du Groupe IKKS (IKKS, I.Code et One Step) créent et distribuent des vêtements et accessoires, toujours chics, rock et résolument modernes, pour des personnalités libres et affirmées.
L'histoire du Groupe IKKS (1800 collaborateurs et 350MEUR de CA), c'est avant tout celle de ses talents : des espritspassionnés qui collaborent pour proposer une offre premium à ses clients, partout dans le monde. Notre quotidien est fait de challenges !
Rejoignez notre Tribu D'esprits Libres qui s'ENGAGE au quotidien avec INTEGRITE, ESPRIT D'EQUIPE, tout en faisant preuve d'AUDACE ! Vos challenges :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous participez activement au développement des collaborateurs via la gestion de projets RH structurants liés à l'organisation, la formation & le déploiement des campagnes d'entretiens :
Projets RH & accompagnement au changement :
- Piloter le développement d'une culture managériale en cohérence avec les valeurs d'IKKS et les ambitions futures : performance, culture du feed back & rituels.
- Animer les valeurs du groupe au travers d'actions concrètes de communication, d'événements, de projets d'équipes & d'entreprise, mettre en place des enquêtes pulse.
- Piloter les sujets de marque employeur & de communication RH interne & externe
Développement des compétences :
- Construire, piloter et exécuter le plan de développement des compétences dans le respect de la stratégie de l'entreprise
- Assurer l'optimisation financière, le suivi budgétaire des formations et le versement des contributions obligatoires de formation professionnelle continue et de taxe d'apprentissage. Participer à la commission formation.
- Piloter la plateforme e-learning en optimisant son utilisation interne et son contenu afin qu'il soit aligné avec les besoins des métiers et le plan de développement des compétences
- Etre force de proposition & d'initiative sur les projets de formation qui contribueraient au développement des compétences des collaborateurs (programme de formations certifiantes, accompagnement d'équipes, développement de la formation interne, etc.)
- Apporter accompagnement & conseil aux managers, salariés sur les questions relatives à la formation et aux dispositifs existants
SIRH / Campagnes d'entretiens & politique bonus :
- Lancer la campagne 2025
- Suivre l'état d'avancement et de réalisation de la campagne & en assurer le reporting
- Bonus : participer au lancement de la campagne bonus 2025 en relation avec la compensation & benefits Manager
- Animer les ateliers sur l'outil à destination des managers et collaborateurs
- Anticiper et optimiser le développement de l'outil SIRH
- Administrer le logiciel : paramétrage, évolution des trames, etc.
Alternance
- Lancer la campagne 2025 & assurer le suivi et le pilotage du sujet en collaboration avec les HRBP
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