Directeur(trice) des ressources humaines – directeur(trice) général(e) adjoi f/h

Activités principales :
Membre à part entière de l’équipe de direction, adjoint-e du directeur-trice général-e des services, en relation étroite avec l’équipe présidentielle, le Directeur/la Directrice des Ressources Humaines est en charge de formuler des propositions et de préconiser les actions permettant la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines définie par l’établissement, notamment en matière de recrutement, de promotion, de rémunération et de gestion des emplois et des compétences. Il/ elle participe à ce titre à l'animation du dialogue social au sein de l'établissement. Il/elle met en oeuvre la politique RH en cohérence avec les orientations générales et les objectifs de l’établissement, tout en positionnant la fonction RH comme un acteur et un levier du pilotage stratégique.
Les principaux axes :
- Participer à l’élaboration et conduire la mise en oeuvre de la politique RH de l’établissement ;
- Assister la gouvernance dans sa prise de décision ;
- Assurer un rôle de conseil, d’alerte, de soutien pour la gouvernance, les instances, le personnel d’encadrement et tous les personnels de l’établissement ;
- Développer et animer le dialogue social et les instances représentatives : contribuer à la conduite du dialogue social, assurer le renouvellement des instances de dialogue social, piloter le suivi des différentes instances ;
- Développer un pilotage qui s’appuiera sur des données qualitatives et quantitatives ;
- Assurer l’élaboration, le suivi du budget de la masse salariale et des emplois;
- Diriger la réalisation d'enquêtes, d'études et de statistiques (rapport social unique, enquêtes diverses…) ;
- Développer les outils et les méthodes de gestion RH-SIRH, les tableaux de bord ;
- Accompagner les personnes et les services/composantes dans le règlement de situations difficiles ;
- Accompagner les structures (composantes, services, unités de recherche) par une sécurisation en ressources humaines de leur activité ;
- Mettre en place les éléments d’amélioration de la qualité de vie au travail et être attentif à la situation des personnels ;
- Déployer une organisation professionnelle à adapter ;
- Définir et animer les dispositifs d’aide aux parcours professionnels et à la mobilité ;
- Contribuer à l’élaboration de la politique d’action sociale et à la politique en faveur de l’emploi des personnels en situation de handicap ;
- Contribuer à l’égalité professionnelle femme/homme et lutter contre les discriminations
Pour ce faire, il/elle s’appuiera sur le pôle ressources humaines qu’il/elle dirigera, comprenant plusieurs services : service RH BIATSS (non enseignants), service RH Enseignants, service de la masse salariale et des emplois, service développement des compétences et accompagnement RH. Dans le cadre de la réorganisation des services à venir, il/elle pourra voir son périmètre d’interventions évoluer.



Fonctions :
Directeur(trice) des ressources humaines – Directeur(trice) général(e) adjoint
Métier ou emploi type* :
*REME, REFERENS, BIBLIOFIL
Directeur(trice) des ressources humaines Fiche descriptive du poste
Catégorie : A
Corps : ITRF/AENES

Affectation Administrative : DGS/UR
Géographique : Campus du Moufia

Conditions particulières d'exercice :
Cette fonction requiert une grande disponibilité, une forte capacité de travail et une très grande réactivité. Elle exige des connaissances solides en matière de gestion des ressources humaines (domaines administratif, juridique et financier), en matière de culture administrative et en matière de pilotage de la masse salariale et des emplois. Outre une expérience managériale avérée, le/ la DRH doit posséder de réelles aptitudes à la conduite du changement, savoir travailler en équipe et faire preuve de capacités relationnelles et de négociation.
NBI : 35 points
IFSE groupe 1.

SELON GRILLE INDICIAIRE


Encadrement : Oui
Nb agents encadrés par catégorie : 6A 17B 4C
Conduite de projet : Oui

POSTE OUVERT AUX TITULAIRES UNIQUEMENT



Compétences*
Connaissance, savoir :
Modes de fonctionnement des administrations publiques (connaissance approfondie)
Connaissance générale des ressources humaines (connaissance approfondie)
Procédures de gestion des ressources humaines
Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale
Finances publiques (connaissance générale)
Contrôle de gestion
Sociologie des organisations (connaissance générale)
Théorie et méthodes en psychosociologie
Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
Techniques de négociation
Langue anglaise : B2 à C1 (cadre européen commun de référence pour les langues).
Savoir-faire :
- Encadrer, animer des équipes pluridisciplinaires,
- Conduite de projets,
- Gérer les conflits
- Effectuer une analyse des besoins des services
- Exploiter les SIRH
- Concevoir des tableaux de bord
- Évaluer des compétences et détecter des potentiels
- Créer les conditions favorables à un entretien
- Analyser les documents budgétaires
- Rédiger des notes administratives et des documents de synthèse
- Encadrer / Animer une équipe
Savoir être :
- Sens du service public
- Sens de la confidentialité
- Capacité d’adaptation, capacité à se former au cours du parcours professionnel,
- Sens relationnel et de la communication,
- Réactivité,
- Capacité de conviction,
- Sens de l’initiative,
- Qualité d’écoute, de négociation et de communication.








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