Description entreprise :
Le Centre Hospitalier Léon Binet (CHLB) est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) à « Provins - Est Seine & Marne ». Il est composé des établissements suivants : - Le Centre Hospitalier Léon Binet, Route de Chalautre, BP 212, 77488 Provins Cedex, - l'EHPAD Les Patios, Nangis, 6 boulevard Voltaire, 77370 Nangis, - l'EHPAD Le Clos Fleuri Donnemarie Dontilly, 12 Rue du Parc, 77520 Donnemarie-Dontilly, - l'EHPAD Les jardins de la Voulzie les Ormes sur Voulzie, 6 Grande rue de couture, 77134 les Ormes sur Voulzie, - l'EHPAD le Fil d'Argent Bray-sur-Seine, 217 Rue du Dr Schweitzer, 77480 Bray-sur-Seine, - l'EPMS du Provinois, Chemin des Grattons, BP 208, 77487 Provins Cedex.
Ce groupement hospitalier de territoire (GHT) vise à développer une stratégie territoriale de prise en charge graduée des personnes et des patients qui leur garantisse un accès égal à une prise en charge et/ou des soins de qualité, sécurisés, adaptés et de proximité et qui concoure à leur meilleure orientation et coordination. Le Centre Hospitalier Léon Binet (CHLB) offre des prestations diversifiées dans les disciplines médicales et chirurgicales, que ce soit en consultation ou en secteurs d'hospitalisation et prend en charge un bassin de population d'à peu près 100 000 habitants. Il est centre de diagnostic, de traitement en ambulatoire et en hospitalisation conventionnelle, de prévention et d'éducation pour la santé et l'enseignement.
Deux structures lui sont rattachées : - L'EHPAD "Rosa Gallica", établissement pour personnes âgées dépendantes de 150 lits, auquel est adossé l'Accueil de Jour Alzheimer "au Fil du Temps", d'une capacité de 10 places. - Un Institut de Formation en Soins Infirmiers (IFSI) accueillant des promotions de 57 élèves infirmiers(ères) et 30 aides-soignants(tes).
Le Centre Hospitalier Léon Binet soucieux de la qualité de vie au travail de ses agents dispose d'une crèche hospitalière de 25 berceaux et de nombreux autres avantages comme un comité d'œuvres sociales offrant des prestations très variées ainsi que des aides financières tout au long de la carrière et ceci au bout de 3 mois seulement d'ancienneté.
Le Centre Hospitalier Léon Binet s'inscrit aussi dans un projet architectural de grande envergure visant à améliorer à la fois les conditions d'accueil des usagers mais aussi les conditions de travail de ses 1000 agents.
Les activités du Centre Hospitalier Léon Binet sont en lien avec la déclinaison de son projet d'établissement et plus particulièrement du nouveau projet médical : - Médecine : 79 lits et 7 places, - Chirurgie : 36 lits et 10 places de chirurgie ambulatoire, - Gynécologie - Obstétrique : 15 lits et 3 places, - Pédiatrie : 14 lits et 2 places, - Néonatalité : 4 lits, - Réanimation - Soins Continus : 12 lits, - SSR : 55 lits et 2 places, - Psychiatrie : 25 lits et 10 places, - UHCD : 5 lits, Il dispose d'un plateau technique complet : - Un bloc opératoire : 7 salles (2 salles sont en cours de création une en ISO5 et une en ISO7), - Un bloc obstétrical : 2 salles, - Un laboratoire sur site, - IRM et scanner, échographie, radiologie, - 2 lignes de SMUR (avec équipement bariatrique à compter de 2021), - Une pharmacie, - Urgences Adultes, Pédiatriques et Gynécologiques.
Au niveau administratif, technique et logistique, l'établissement est complètement autonome, excepté sur la lingerie de l'établissement qui fait partie d'une buanderie inter hospitalière.
L'établissement propose des parcours professionnalisant propres aux souhaits des agents mais aussi des formations d'adaptation à l'emploi.
La politique de mobilité en place dans l'établissement permet aux agents de développer des compétences dans les secteurs de leur choix selon leurs convenances.
Les offres d'emploi - CTRE HOSPITALIER LEON BINET PROVINS (softy.pro)
Description du poste :
Missions principales
Le responsable RH organise, pilote et contrôle les activités de la fonction RH, en tenant compte de la règlementation et du projet d'établissement, en animant une équipe RH (personnel non médical et médical).
- Contrôle l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement..)
- Elabore, met en œuvre et évalue la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité GPMC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale et sociale
- Initie et favorise le dialogue social au sein de l'établissement
- Prépare et anime des réunions et divers groupes de travail ou projets institutionnels
- Rédige des actes, documents réglementaires
- Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines
- Encadrement du service RH et services rattachés aux RH (Standard, médecine du travail, crèche hospitalière, psychologues).
- Conseille sur la définition de(s) projet(s) professionnel(s) / individuel(s) et bilan des réalisations
Il assiste et conseille le(a) directeur(trice) des ressources humaines dans la gestion du personnel, la conduite de la politique RH et les projets transversaux.
Il conseille également les agents du service dans l'application des procédures, les agents demandeurs de renseignements, les cadres dans son champ de travail RH.
Il suit, conseille les pôles dans la délégation de gestion RH des contrats de pôle et coordonne mensuellement un suivi avec les cadres de pôles.
Il suit quotidiennement les différents secteurs du service RH (Gestion, paie, CDG, Formation). Il organise des réunions bi-mensuelles avec les cadres de chaque secteur RH, avec un ordre du jour.
Profil recherché :
Formation de niveau Master 2 souhaitée
Formation Management en ressources humains domaine public exigée
Expérience en ressources humaines et en milieu hospitalier exigée
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