Chargé affaires réglementaires h/f

Chargé Affaires Réglementaires H/FNous recrutons Chargée Affaires Réglementaires pour un CDI. Le poste est basé dans le 77. Vous travaillerez pour une industrie pharmaceutique. Le poste est à pourvoir dès que possible avec une rémunération selon profil.Robert Walters est un cabinet de recrutement offrant des opportunités en intérim, CDD et CDI en Île de France, Rhône Alpes et dans la région Grand Ouest.Notre équipe est spécialisée sur les métiers de la santé et du vivant avec un objectif : créer la meilleure association entre les besoins de nos partenaires et les ambitions professionnelles de nos candidats.Nous recherchons actuellement Chargé.e Affaires Réglementaires Médicaments et Information Médicale.
Vos responsabilités seront les suivantes :Répondre aux demandes d'information médicale sur les produits commercialisés par l'entrepriseRédiger les dossiers d'AMM concernant les demandes de modifications de l'information (DMI) pour des raisons de sécurité et assurer le suivi des dépôts auprès des autorités de tutelleVérifier et approuver les éléments promotionnels relatifs aux médicamentsGarantir la conformité réglementaire en matière d'étiquetage suite à une modification de l'information produit pour raison de sécurité ainsi que de l'information aux professionnels de santéParticiper à la veille réglementaire et à la communication des informations dans l'entreprise en apportant une expertise scientifique et réglementaire autonomeParticiper aux projets animés par le groupe CCH sous l'autorité de la Direction Médicale GroupeVous êtes ingénieur chimiste et vous justifiez d'une première expérience dans l'industrie chimique ou pharmaceutique. Vous justifiez d'une bonne connaissance de l'environnement réglementaire liée à ce secteur d'activité.Compétences :Maitrise des outils bureautique ou GEDRigueur, bon sens relationnel, bonne capacité d'adaptation.Bonne maîtrise de l'anglaisParticipationRestaurant d'entrepriseChèques vacancesCE Nous attendons avec impatience votre candidature Veuillez postuler directement en cliquant sur le bouton Postuler de Monster.À propos de nousNous sommes spécialisés dans le recrutement intérimaire et permanent pour les fonctions supports (RH, paie, juridique, assistanat, ADV, marketing, digital,...), techniques (supply chain, life sciences, immobilier,...) et financières (finance, comptabilité, audit, expertise comptable, banque, assurance,...) des entreprises.
Notre objectif est de trouver l'accord parfait, le plus vite possible : le candidat idéal pour notre client et l'emploi le plus adapté pour notre candidat. Pourquoi choisir une carrière chez Robert Walters? Groupe international avec une croissance forte, nous offrons à nos collaborateurs une progression de carrière accélérée avec des possibilités de carrière internationale pour les collaborateurs les plus performants. Quel que soit votre rôle chez Robert Walters, vous aiderez les gens à prendre les décisions qui définiront leur carrière. Vous aurez un impact réel sur eux personnellement, ainsi que sur les entreprises qu'ils rejoindront. Nos équipes sont composées de personnes pleines d'énergie venant du monde entier. Ensemble, leur attitude positive et enthousiaste et leur vision globale tournée vers l'avenir font de Robert Walters un lieu de travail agréable et dynamique. Nous préparons nos collaborateurs à la réussite grâce à une formation pointue qui leur permet d'acquérir des connaissances et de l'expérience sur des marchés et des secteurs clés, en bénéficiant du soutien de nos experts. Nous offrons des récompenses basées sur la performance des équipes, ce qui signifie que vous pouvez être sûr d'être entouré de personnes aussi talentueuses et impliquées que vous. Chez Robert Walters, la célébration de la réussite fait partie intégrante de notre culture. Elle stimule l'esprit, renforce les liens et nous propulse ensemble vers de plus grands succès. Are you Robert Walters? TAILLE DE LA SOCIÉTÉ 100-499 salariés
SECTEUR Recrutement / Intérim & bureaux de placementDATE DE CRÉATION 1985SITE WEB

Experience: Expérience exigée