Mission
Vous serez encharge de la miseen œuvre de la politique Ressources Humainesdéfinie par le groupe,enveillant à son application efficace. Votrerôle consistera également à conseiller et à assister les managers dans lagestion du personnel, enveillant au respect des objectifs Q/C/D/RH/S/E et dans le strict respect de lalégalité, et dans le respect des valeurs de l'entreprise.
1. Conseil et assistance aux responsables hiérarchiques : Vous serez chargé de conseiller et d'assister les responsables hiérarchiques dans divers aspects de la gestion du personnel, tels que le recrutement, la sécurité, le développement des ressources humaines, la formation, l'organisation, la rémunération et la discipline générale
2. Conception et suivi des outils RH : Vous participerez à la conception, à la mise en place et au suivi des outils de gestion des ressources humaines tels que les entretiens de carrière, les entretiens annuels, ainsi qu'à la mesure de leur efficacité à travers des tableaux de bord sur l'absentéisme, les accidents du travail, etc
3. Politique santé et sécurité au travail : Vous animerez la politique santé et sécurité au travail et contribuerez au déploiement des plans d'action en lien avec les certifications en vigueur
4. Recrutement et gestion des contrats : Vous serez en charge des recrutements validés, que ce soit pour des postes en intérim, en CDD, en CDI ou en contrat en alternance. Vous établirez également les demandes de contrat de travail
5. Animation des réunions CSE : Vous préparerez et animerez, en collaboration avec le Directeur de site, les réunions du Comité Social et Économique (CSE)
6. Participation au Comité de Direction : Vous participerez activement au Comité de Direction de l'établissement en pilotant la politique RH de la filiale
7. Construction du plan de formation : Vous participerez à la construction du plan de formation de la filiale en recueillant les besoins, en prenant des décisions et en veillant au suivi de sa réalisation en collaboration avec la Responsable Emploi et Formation
8. Application des règles internes : Vous veillerez à faire appliquer les règles internes de l'entreprise, y compris les procédures et la discipline générale
9. Climat social : Vous veillerez au maintien d'un bon climat social au sein de l'entreprise
Profil
10. Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines possédant au moins 3 ans d'expérience dans des fonctions opérationnelles RH, de préférence acquise au sein d'un site industriel
11. Une formation supérieure en Ressources Humaines, en droit du travail est demandée.
12. Vos compétences relationnelles sont essentielles, vous savez allier discrétion et diplomatie avec aisance
13. Vous disposez de solides connaissances en droit du travail ainsi qu'une maîtrise des outils informatique
14. Doté(e) d'un excellent sens de l'organisation, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre dynamisme et votre réactivité
15. Vous êtes un(e) véritable force de proposition et de conviction, capable de contribuer activement à l'amélioration continue des pratiques en matière de gestion des ressources humaines
16. Maitrise de l’anglais
Compétences
Ressources Humaines
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.