Cdd chargé(e) de formation et développement rh (lille) - x/h/f

VOTRE RÔLE :


Décliner des processus & contenus Learning & Development au profit du développement des compétences de l'ensemble des filières métier du périmètre Nord – Est – Ouest

·Appliquer les processus et actions L&D locales

·Prendre part à la réponse aux besoins de développement des compétences (avec l’équipe Talent Management et les managers)




VOS ACTIVITES AU QUOTIDIEN :


Contribuer au développement compétences pour fidéliser nos talents & accroître la VA client


·Collecter et participer à l’analyse des besoins en formation sur la base des remontées des EA/EP dans Elevo: Consultants (4 fois/an) & BM/BP/TA (2 fois/an),

·Prendre part à l'exécution du plan (planification des formations, validation du format, suivi de réalisation, relance des participants et des managers, suivi administratif …),

·Répondre aux demandes de formation réalisées tout au long de l’année par les Managers (notamment pour assurer le bon déroulement des missions Consultants),

·Suivre les renouvellements de formations donnant lieu à une habilitation,

·Mettre à jour le Plan de Développement des Compétences (saisir les formations réalisées sur notre SIRH),

·Saisir les dossiers de prise en charge (actions de formation et apprentissage) auprès de l'OPCO (Atlas),

·Participer à l’enrichissement de l’offre de formation interne,

·Être en appui et en coordination des formateurs internes et externes intervenant sur le périmètre,

·Veiller à ce que chaque nouveau collaborateur a accès à la plateforme 360 Learning et accompagner les collaborateurs dans la prise en main de la plateforme.


En support du reste de l'équipe RH locale et notamment de l'équipe Talent Management :


·Vous participez activement aux projets de développement RH en lien avec la stratégie du périmètre : onboarding (organisation des Welcome Days et du e-learning), offboarding (exit interviews), gestion de carrière…

·Vous mettez en place et assurez le suivi des actions contribuant au développement de la satisfaction des collaborateurs.

·Vous pilotez et tenez à jour les principaux indicateurs de développement RH et les reportings associés (taux de satisfaction des consultants, taux de réalisation des suivis de projet et des entretiens de carrière, taux de rétention…) et faites preuve d'initiative au travers de propositions d'amélioration.

·Vous vous déplacez sur le terrain pour aller au contact des consultants