Inventoriste 115l (h/f)

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Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un INVENTORISTE 115L (h/f) à Pierrelatte. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

À propos de la mission

Missions d'inventaire le 04/12/2024 de 16h00 à 20h00 et de 18h00 à 22h00 :

* Réalisation d'inventaires précis : comptage des pièces et saisie des codes-barres via scan ou saisie manuelle. L'utilisation adéquate du matériel fourni est essentielle pour garantir la précision des données.
* Communication proactive : rapporter immédiatement tout problème ou difficulté rencontrée pendant l’inventaire pour une résolution efficace.
* Clôture de la mission : remettre tout le matériel et le badge utilisé à la fin de l'inventaire, et valider les heures de travail conformément aux instructions.
Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Avantages :

* 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
* Demandes d’acompte en 24h
* Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
* Tous vos services dans une application
* Accès rapide à tous vos documents sur notre application
* Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché
* Expérience : Débutants, travailleurs sans qualifications.. bienvenus
Certificats requis
* Aucun certificat requis


iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.